2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、影响规范承诺的最关键的因素有(   )【多选题】

A.组织对规范承诺的要求程度

B.员工的个性特点

C.所受教育类型

D.目标难度

E.同事间的亲密性

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查影响规范承诺的最关键的因素,其中D、E项为影响情感承诺的因素,因此选ABC。

2、根据认知失调理论,老张在得知体检结果后来用(   )方式减少了不愉快情绪。【客观案例题】

A.改变态度

B.减少选择感

C.改变认知的重要性

D.改变行为

正确答案:C

答案解析:认知失调理论是认知一致理论的一种。认知失调是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。为了克服这种不愉快，人们需要采取各种方法减少自己的认知失调。主要包括：①改变态度；②增加认知；③改变认知的重要性，让一致性的认知变得重要，不一致的认知变得不重要，比如吸烟给自己带来的快乐要比对身体健康的影响重要的多；（选项C正确）④减少选择感；⑤改变行为。

3、在其他情况不变而产品需求发生变化时,劳动力需求()。【单选题】

A.与产品需求反方向变化

B.不变

C.变化,但与产品需求无关

D.与产品需求同方向变化

正确答案:D

答案解析:在其他条件不变的情况下,产品需求上升所产生的规模效应导致劳动力需求的上升,或同种工资率水平下的劳动力需求量增加;相反,在其他条件不变的情况下,产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求,从而在同等工资率水平下减少劳动力需求量。因此,在其他情况不变而产品需求发生变化时,劳动力需求与产品需求同方向变化。

4、在自由竞争的劳动力市场上,()。【单选题】

A.工资率可以长期偏离市场均衡工资率

B.市场中可以有多个均衡工资率

C.工资率始终保持在均衡工资率的水平不变

D.市场中只能有惟一的一个均衡工资率

正确答案:D

答案解析:在自由竞争的劳动力市场上,如果存在一个市场工资率,使得该市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作,而企业的所有职位空缺也都有人填补,即劳动力供给和劳动力需求正好相等,那么这一工资率便为均衡工资率,这样的均衡工资率有且仅有一个。

5、个人的自我价值感取决于哪些因素(   )。【客观案例题】

A.自我价值定位

B.自我价值支持

C.自我价值实现

D.自我价值宣传

正确答案:A、B

答案解析:自我价值感主要取决于两个因素,一个是自我价值的定位,即选择什么样的标准来评价自身的价值,另一个是自我价值的支持,即客观的自我价值依托资源。