2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、我国法律法规规定,企业劳动争议调解委员会由(   )方面的代表组成。【多选题】

A.职工

B.工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.企业

E.劳动行政部门

正确答案:A、B、D

答案解析:根据我国法律法规规定,企业劳动争议调解委员会职工、工会、企业三方面的代表组成。

2、下列关于投资收益评估说法正确的是(   )。【多选题】

A.只要培训与开发给组织带来了积极的影响,就一定对公司有好处

B.投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益

C.投资收益通常表示成一个百分数或成本与收益的比率

D.进行投资收益评估成本低

E.投资收益成本低,组织效益高

正确答案:B、C、E

答案解析:投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。即使培训与开发给组织带来了积极的影响,但如果成本很高,也是得不偿失的。投资收益通常表示成一个百分数或成本与收益的比率。在实际工作中,组织很少进行投资收益评估,因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。

3、与以前的决策方法相比，该厂采用的新决策方法的优点有（）。【客观案例题】

A.可以整合来自不同方面的意见与信息

B.决策结果的质量优于最佳的个体决策

C.有助于降低错误决策发生的概率

D.花费时间更少，决策效率更高

正确答案:A、C

答案解析:团体决策与个体决策相比，有许多优势：①信息全面、完整；②选择余地大；③可以降低错误发生率；④提高对最终决策的认同感；⑤增加决策的合法性。B项，不论团体决策还是个体决策都有自己的适用性，对一些简单紧急的决策，个体决策质量更佳；D项属于个人决策的优势。

4、在内部劳动力市场中,企业会明确规定下列()的有关内容。【多选题】

A.短期解雇顺序

B.工作分配

C.职工福利

D.争议处理程序

E.报酬等级

正确答案:A、B、D、E

答案解析:内部劳动力市场是指在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。在存在内部劳动力市场的情况下,企业通常对于短期解雇顺序、报酬等级、工作分配、晋升以及调薪和争议处理程序等都有明确的规定。

5、同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,这是指公平性原则中的(   )原则。【单选题】

A.外部公平性

B.内部公平性

C.个人公平性

D.市场公平性

正确答案:B

答案解析:薪酬的公平性可以分为三个层次:一是外部公平性,即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同,因为对他们的知识、技能与经验的要求相似,他们的各自贡献也相似;二是内部公平性,指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,只要比值一致便是公平;三是个人公平性,涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。