各位小伙伴大家好！近年来，报考初级经济师的小伙伴越来越多了，相信大家现在都在积极备考中。帮考网带来了初级经济师的习题供大家练习，帮助大家熟悉题型。

1.( )列举一些特征要素，并分别为每个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

A.行为锚定法

B. 行为 观察量表法

C.比较法

D. 图尺度评价法

【答案】D

【解析】图尺度评价法，列举一些特征要素，并分别为每个特征要素列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

2.让员工进行( )，可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。

A.测试测验

B.自我评价

C.他人评估

D.调查问卷

【答案】B

【解析】让员工进行自我评价，可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。

3.( )指标是指对员工绩效(态度、行为、能力和业绩等因素)进行考核与评价的项目。

A.硬

B.软

C.知识考核

D.绩效考核

【答案】D

【解析】绩效考核指标是指对员工绩效(态度、行为、能力和业绩等因素)进行考核与评价的项目。

4.从事( )的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很

难建立。

A.操作性工作

B.技术性工作

C.重复性工作

D.服务性工作

【答案】A

【解析】从事操作性工作的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立。

5.( )要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。

A.配对比较法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.行为锚定法

【答案】C

【解析】关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。

6.( )即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。

A.基本薪酬

B.职位薪酬

C.能力薪酬

D.技能薪酬

【答案】D

【解析】技能薪酬即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。

7.企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视是薪酬体系设计的( )。

A.竞争性原则

B.合法性原则

C.经济性原则

D.激励性原则

【答案】B

【解析】合法性原则指企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事管理的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。

8.( )是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。

A.混合策略

B.市场领先策略

C.市场滞后策略

D.市场跟随策略

【答案】D

【解析】市场跟随策略又称为市场匹配策略，就是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。

9.( )是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。

A.计件制

B.计时制

C.佣金制

D.混合佣金制

【答案】B

【解析】计时制是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。

10.( )是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。

A.绩效加薪

B.月度奖金

C.季度奖金

D.—次性奖金

【答案】A

【解析】绩效加薪即将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。

以上就是今天分享的全部内容了，各位小伙伴根据自己的情况进行查阅，希望本文对各位有所帮助，预祝各位取得满意的成绩，如需了解更多相关内容，请关注帮考网！