2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、关于工资支付的形式,下列说法正确的是()。【单选题】

A.工资可以实物替代货币支付

B.工资可以有价证券替代货币支付

C.实行周、日、小时工资制的,应当每月支付一次工资

D.对完成一次性临时劳动的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

正确答案:D

答案解析:对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。AB两项,工资应当以法定货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;C项,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2、在体育竞赛中,选手在比赛中的努力程度往往取决于()。【多选题】

A.自己自我实现的期望

B.他人的期望

C.获胜后的心理满足感

D.自己获胜的可能性

E.获胜后得到的奖金数额

正确答案:D、E

答案解析:在体育竞赛中,选手在比赛中的努力程度往往取决于两个因素:
①自己获胜的可能性;
②获胜之后得到的奖金数额。很显然,一方面,如果尽管获胜之后可以得到的奖金非常高,但是一位选手获胜的希望几乎等于零,恐怕这位选手也不会毫无保留、全力以赴地去争取获得比赛的胜利。另一方面,如果尽管自己获胜的希望很大,但是获胜之后所能够得到的奖金非常有限,有希望获胜的选手在比赛中也未必会付出最大的努力程度(这里我们不考虑单纯为了维护个人或组织荣誉而比赛的情况)。

3、关于招聘活动的检验标准,正确的陈述有()。【多选题】

A.吸引的人越多越好

B.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可

C.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员

D.在同样的招聘质量下,应当选择那些费用最少的方法

E.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述

正确答案:B、C、D

答案解析:招聘活动的检验标准包括:
①恰当的时间。即是否能够在适当的时间完成招聘工作,及时补充企业所需要的人员;
②恰当的来源。即是否能够通过适当的渠道,针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体来寻求目标人员;
③恰当的成本。在同样的招聘质量下,应当选择那些费用最少的方法;
④恰当的人选。把最合适的人员吸引来参加企业的应聘,包括对人员的数量与质量两方面的控制;
⑤恰当的空间范围。在恰当的空间范围内进行招聘活动,这一空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可;
⑥恰当的信息。招聘之前要把空缺职位的工作职责内容、任职资格要求,以及企业的相关情况做出全面而准确的描述,使应聘者能够充分了解有关信息。

4、在人力资源的功能中,(   )是基础,为其他功能的实现提供了条件。【客观案例题】

A.吸纳

B.维持

C.开发

D.激励

正确答案:A

答案解析:如果不能将人员吸引到组织中来,其他功能就失去了发挥作用的对象。因此A是最优选项。
就这四项功能之间的相互关系而言，吸纳功能是基础，为其他功能的实现提供了条件，如果不能将人员吸引到组织中来，其他功能就失去了发挥作用的对象；
激励功能是核心，是其他功能发挥作用的最终目的，如果不能激励员工创造出优良的业绩，其他功能的实现将失去意义；
开发功能是手段，只有让员工掌握了相应的工作技能，激励功能的实现才会具备客观条件，否则会导致员工“心有余而力不足”；
维持功能是保障，只有将吸纳的人员保留在企业中，开发和激励功能才会有稳定的对象，其作用才可能长久。

5、一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是( )。【单选题】

A.从职业技术学校招聘

B.在专业杂志上刊登招聘广告

C.搜索人力资源数据库

D.从其他企业“挖墙脚”

正确答案:A

答案解析:学校是组织招聘初级岗位的重要来源。组织往往从职业学校中招聘办事员或其他初级操作性员工。