2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、我国第一部劳动领域的法律是()。【单选题】

A.《劳动合同法》

B.《就业促进法》

C.《劳动争议调解仲裁法》

D.《劳动法》

正确答案:D

答案解析:《劳动法》是我国第一部劳动领域的法律

2、奥尔波特的人格特质理论认为()。【单选题】

A.人格特质是零散的

B.人格结构有五个层面

C.人格特质分为16种根源特质

D.人格特质是有组织的

正确答案:D

答案解析:奥尔波特提出人格结构有三个层面:①枢纽特质(Cardinal traits);②核心特质(Central traits);③次要特质(Secondary Traits)。奥尔波特认为,各种特质不是零散的,而是有组织的,他假设有一个人格特质的组织者“统我”的存在,“统我”不是与生俱来的,而是逐渐发展起来的。

3、根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于()日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。【单选题】

A.10

B.15

C.20

D.30

正确答案:B

答案解析:根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

4、李某的下列主张中,符合我国劳动法律规定的是()。【单选题】

A.立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.已经给予罚款处理,不可以再解除劳动合同

C.公司解除劳动合同应提前30日通知

D.在10日内向人民法院提起诉讼

正确答案:A

答案解析:根据《劳动法》的规定,劳动争议当事人申请仲裁的,应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5、对于“蓝领员工”,最适合的基本薪酬是()。【单选题】

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.技能薪酬

正确答案:D

答案解析:技能薪酬即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬,主要适用于“蓝领员工”。技能薪酬制能够有效地提高员工在企业内部的流动性,有助于员工技能的提升,同时为员工提供了更多的加薪机会。

6、该公司利用的招聘方法是()。【客观案例题】

A.人才市场

B.猎头公司

C.招聘广告

D.毕业生主管部门推荐

正确答案:A

答案解析:案例中,该公司通过参加大型招聘会的方法招聘人才,属于人才市场招聘方法。

7、从团体分类角度看,八组内部实际上存在一个()团体。【客观案例题】

A.正式

B.规范

C.非正式

D.松散

正确答案:C

答案解析:非正式团体是指既无正式结构,也不是由组织决定的各种松散联盟。非正式团体建立在共同爱好、彼此相似和友谊的基础上,是基于社会交往的需要自发形成的,团体成员之间的关系比较松散,并且没有确切的名称。案例中,八组内部的成员是由于大家年龄、性格相似、爱好相同而组成的,因此形成了非正式团体。

8、在五种团体的沟通中,()是最不具层次结构性的沟通形式,例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。【单选题】

A.轮状沟通

B.环状沟通

C.交错型沟通

D.Y型沟通

正确答案:C

答案解析:团体中的沟通主要包括链状沟通、轮状沟通、环状沟通、交错型沟通和Y型沟通五种。其中,交错型沟通是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换,是最不具层次结构性的沟通形式,沟通方向很活跃。例如委员会和研发小组内部的沟通就是交错型的。

9、该公司目前的团体表现为()。【客观案例题】

A.小规模,高凝聚力

B.大规模,高凝聚力

C.小规模,低凝聚力

D.大规模,低凝聚力

正确答案:D

答案解析:该公司规模不断发展壮大,员工人数从原来的20多人增加到现在的400多人,是大规模的团体,但是表现出绩效降低,员工人心涣散,可见其凝聚力不高。

10、关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是( )。【单选题】

A.无固定期限劳动合同不得约定试用期

B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期

正确答案:C

答案解析:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。