2020年初级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、“搞好精神文明建设,提升员工队伍素质”是工商企业的基本职能之一,企业要执行此职能,应当（）。【多选题】

A.加强员工思想政治教育、法制教育

B.加强员工爱国主义教育、科学文化教育

C.加强员工职业道德教育和技术业务培训

D.不断提升员工队伍素质

E.通过改善经营管理,提高劳动效率

正确答案:A、B、C、D

答案解析:E项属于“优化配置与合理使用资源”的具体要求。

2、下列关于现代企业与传统企业区别的表述正确的有（）。【多选题】

A.面临的外部环境不同

B.所有者和经营者的关系不同

C.企业管理方式不同

D.传统企业实行扁平式间接管理;现代企业实行垂直式直接管理

E.传统企业所有权与经营权统一;现代企业所有者的所有权与经营权分离

正确答案:A、B、C、E

答案解析:D项,传统企业实行垂直式直接管理;现代企业实行扁平式间接管理,企业具有独立性。

3、引起产品较大质量波动，致使产品制造过程处于非稳定状态的因素是（）。【客观案例题】

A.偶然性因素

B.非偶然性因素

C.系统性因素

D.非系统性因素

正确答案:C

答案解析:影响质量的因素可以分为两大类:偶然性因素和系统性因素。偶然性因素影响的大小和方向是随机的,对产品质量影响较小,因这些因素而产生的产品质量的波动属于正常波动;系统性因素则会引起产品质量的较大波动,致使制造过程处于非稳定状态或非统计控制状态。

4、企业的技术改造可以分为表层、内层和深层三个层次,表层的技术改造主要表现为（）。【多选题】

A.新技术的应用

B.新工艺的发明

C.新设备的添置

D.新厂房的建造

E.新市场的开拓

正确答案:C、D

答案解析:表层技术改造主要表现为企业的装备更新。如能源的获得、新投入的增加、新设备的添置、新厂房的建造等。

5、企业的产生、发展与分工密不可分,按照分工与专业化发展的顺序,第四种专业化形态是( )。【单选题】

A.工艺专业化

B.零部件专业化

C.产品专业化

D.部门专业化

正确答案:A

答案解析:现代企业可以说是分工、专业化与协作发展的产物。按照分工与专业化发展的顺序分为五种:第一种专业化形态是部门专业化;第二种是产品专业化;第三种是零部件专业化;第四种是工艺专业化,即专门进行产品或零部件加工和操作的专业化;第五种是生产服务专业化。

6、新产品开发任务书的主要内容有（）。【多选题】

A.新产品开发的意义

B.新产品的性能、质量和主要参数

C.预期的技术经济效益

D.产品研制方式和可行性

E.研制周期和完成时间

正确答案:B、C、D、E

答案解析:新产品开发任务书的主要内容有:①新产品的性能、质量和主要参数,包括规格、寿命、可靠性、安全性等;②预期的技术经济效益,包括新产品计划成本、销售、价格、利润额、投资回收期等;③产品研制方式和可行性,包括研制费用、技术力量、研制条件、技术资料等;④研制周期和完成时间等。

7、成本费用按成本性态可分为（）。【多选题】

A.制造成本

B.变动成本

C.混合成本

D.固定成本

E.管理费用

正确答案:B、C、D

答案解析:成本性态又称成本习性，是指成本的变动与业务量(产量或销售量)之间的依存关系。成本费用按成本性态可分为固定成本、变动成本和混合成本。

8、调整劳动组织属于生产过程的（）。【单选题】

A.生产技术准备过程

B.基本生产过程

C.辅助生产过程

D.生产服务过程

正确答案:A

答案解析:生产技术准备过程是指产品在投人生产前所进行的一系列各种生产技术准备工作,如产品设计、工艺设计、工艺装备的设计、标准化工作、定额工作、调整劳动组织和设备布置等。

9、下列关于企业形成的说法中,正确的是（）。【多选题】

A.企业的产生是社会分工发展的必然产物

B.企业可以节约部分市场交易费用

C.企业配置资源比市场更有效

D.企业是生产力的表现形式

E.企业是协作劳动的一种形式

正确答案:A、B、E

答案解析:关于企业的形成，普遍认同的观点是马克思主义的社会分工理论和新制度学派的交易费用理论。这两种理论分别从不同的角度揭示了企业形成的主要原因。

10、股利政策包括（）。【多选题】

A.剩余政策

B.固定股利政策

C.固定股利比例政策

D.低定额股利加额外股利政策

E.全额股利政策

正确答案:A、B、C、D

答案解析:一般来说,股利政策有：①剩余政策，即企业较多地考虑将净利润用于增加投资者权益,只有当增加的资本额达到预定的目标资金结构，才将剩余的利润用于向投资者分配；②固定股利政策，即将每年股利的发放额固定在某一水平上，并在较长的时间内保持不变；③固定股利比例政策，即按照固定的股利支付率与可供分配的税后利润额确定股利发放额的方式；④低定额股利加额外股利政策，是企业在一般年份只支付一个固定的、数额通常低于正常水平的股利，在盈余较多或不需要较多留存收益的年份,向股东增发部分额外的股利。