对于没有太多工作经验的学生来讲，如何跟企业去提薪资要求就是件相当困难的事情，尤其是企业在你求职时几乎都会参考这一点。

首先，我们要先给各位纠正一个误区：对于没有经验或者应届毕业生朋友来说，并不是工资报得越低越好。因为如果你的工资低到脱离实际状况，甚至不能够在当地进行生存的话，可能你觉得这样降低门槛更容易被企业所接受，但是成熟的人力资源人员会认为你对自己缺乏足够的自信，也会影响到工作的效率。所以，工资报得过低可能也是求职不顺利的因素之一。当然，我们也不能漫天要价，必须要根据很多因素来综合评价在某类企业可以拿到多少薪水。下面，小编就帮助大家逐一分析各类企业的工资构成。

报关员岗位薪资的秘密

在一个正规的企业中，每一个岗位都会根据其所从事的工作内容确定一个初始薪金，这就是我们所说的定岗定薪或者叫做“基本工资”。只要做同样的工作，具有同样的应聘条件，那么岗位薪金都应当是相同的。这时，无论你跟企业开价多少，到最后也是按这个薪金发放。在外资企业和大型企业中，每年固定的薪金浮动也会导致岗位薪金的上调。

报关员岗位薪资确定方法

报关员属于一个技术岗位，正因为我们千辛万苦靠下了证书，所以也算有一技之长的人，自然在期望薪金上不必过于拘谨。报关员合理的基本工资标准应当为政府公布的上年本地人均可支配收入1到1.5倍。以北京为例，2011年人均可支配收入是3.29万元，平均月均可支配收入是2740元。千万不要以为这是最低工资标准，2011年北京市最低月工资标准可是1160元。如此算来，期望薪金定在2740-4100元之间就是比较合理的了。

影响报关员收入的其他因素

1.保险和公积金

福利待遇分为很多种，最常见的就是“三险一金”、“五险一金”，这也是劳动法赋予我们劳动保障的基本要素，也是守法企业所必须提供的。但是这些福利待遇都需要从你的总收入中支出，当然到最后还是自己的。那么工资中是否包含预期支出的×险×金费用就是求职时需要谈到的一个重要环节。我们通常称之为“税前工资”和“税后工资”，这里面所指的“税”就是应扣除的部分。以北京为例，如果你实际拿到手的税后工资为2800元，那么其实你的总收入就应当约为3600多元。有些企业在谈薪资问题的时候，如果你不特意声明，很可能就拿基本工资当作税前工资处理了，这样你实际到手的还要少很多。以医疗保险为例，北京的政策是每年医疗支出超过1800元，超出部分报销70%。有些公司在上基础医疗保险之外还给员工购买了商业保险，这样就可以实现医疗支出全额报销，降低了自费支出，也就是变相增加了收入。再比如广州宝洁，除了报销员工的医疗费用之外，连直系亲属的医疗费用也全额报销。

2.年终奖金

年终奖，是每个企业当年业绩的集中表现，有些公司采取年终双薪的制度，还有的就额外发一份奖金。2011年恐怕最值得关注的就是一汽集团了，开了28个月基本工资等值的年终奖。我有个朋友基本工资是2800块，但是平均每年的年终奖可以拿4万。所以啊，一方面我们在求职的时候不要过于看重基本工资，另一方面要合理对待年终奖的增减。金融危机的时候大家日子都不好过，就不要奢望年终奖能拿多少了。最重要的是大家要明白这个道理：年终奖这种形式是对全体员工团队精神的体现，团队中每个人都拼命去做好自己的工作，才能让企业效益更好，这样年底的收入才会多起来。

3.企业类型

通常情况下，相对于外资企业和国有企业来说，民营企业的收入构成更加灵活。这就又可能造成前者基本工资较高但奖金少，而后者基本工资较低而奖金高的情况。

4.成长机制

具有比较完整职工成长机制的大型企业中，在帮助员工提升自身能力上可谓下足了功夫。有些企业在工作的8小时内拿出固定的时间（一般为1小时左右）做一些兴趣培训或职业培训。还有的企业会给你报销培训方面的发票，供你在公司范围之外选择自己喜欢的培训项目。

综上所述，除了固定的这些因素之外，最重要的就是个人工作能力问题了，如果成天做错单子丢三落四的，恐怕基本工资都难保。报关员作为企业中的行政类职位，总体来说浮动因素不会太多，建议大家在求职之前对企业进行一个评估，然后在综合评定自己的期望薪金。