2025年安全工程师《安全生产法》考试共85题，分为单选题和多选题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、2018年6月1日，某皮草加工车间发生火灾，造成6入死亡，20人受伤。该公司董事长王某因中风常年在医院接受治疗，不能主持该公司的日常工作。公司总经理李某于2017年6月出国参加学习一直未归。总经理出国期间，由公司常务副总经理张某全面主持工作。公司由综合管理部负责安全生产管理工作，综合管理部主任是刘某，另外还配备一名专职的安全员负责现场安全监督管理工作。依据《安全生产法》的规定，针对该事故，该公司应当被追究法律责任的主要负责人是(    )。【单选题】

A.董事长王某

B.总经理李某

C.常务副总经理张某

D.综合管理部主任刘某

正确答案:C

答案解析:《安全生产法》第五条规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。根据这一规定，生产经营单位的主要负责人要组织、领导本单位的安全生产管理工作，并承担保证安全生产的责任。这就要求生产经营单位的主要负责人必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识，同时具有领导安全生产工作和处理生产安全事故的能力。【知识点】生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员考核合格的规定【考点】生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员考核合格的规定【考察方向】概念释义【难度】易【】

2、甲公司为一家电梯生产企业，乙公司向甲公司购买了三部电梯，并将其中一部电梯出租给了丁公司，乙公司为了便于管理，遂将三部电梯委托给了物业单位丙公司做统一管理。甲公司委托取得安装、改造、维修许可的乙公司对电梯进行维护保养。下列关于该电梯使用安全管理的表述中，正确的是（　）。【单选题】

A.丁公司承租的电梯在承租期间使用管理和维护保养义务应有丁公司承担

B.丙公司应在检验合格有效期届满前三个月内向特种设备检验机构提出定期检验要求

C.乙公司应至少每月对电梯进行一次清洁、润滑、调整和检查

D.甲公司应对该电梯安全运行方面存在的问题，提出使用改进建议

正确答案:D

答案解析:本题考查的是特种设备设施安全。考的是联系实际工作题，依据《特种设备监察条例》和《特种设备安全法》，电梯报废后应由生产企业即甲公司负责拆除工作；电梯的安全技术档案应由使用单位即丙公司负责建立；乙公司应至少每15天对电梯进行一次清洁、润滑、调整和检查。电梯制造企业即甲公司应对该电梯安全运行方面存在的问题，提出使用改进建议。特种设备使用单位应当按照安全技术规范的要求，在检验合格有效期届满前一个月向特种设备检验机构提出定期检验要求。【知识点】特种设备使用的安全规定【考点】特种设备使用的安全规定【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

3、根据《建筑法》，关于建设工程分包的说法，正确的有（）。【单选题】

A.总承包单位可以按照合同约定将建设工程部分非主体、非关键性工作分包给其他企业

B.总承包单位可以将全部建设工程拆分成若干部分后全部分包给其他施工企业

C.总承包单位可以将建设工程主体结构中技术较为复杂的部分分包给其他企业

D.总承包单位经建设单位同意后，可以将建设工程的关键性工作分包给其他企业

正确答案:A

答案解析:选项B错误，总包单位不得将全部建设工程拆分成若干部分后全部分包给其他施工企业；选项C、D错误，施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。【知识点】建筑工程发包与承包【考点】建筑工程发包与承包【考察方向】概念释义【难度】易【】

4、根据《工伤保险条例》，关于工伤认定的说法，正确的有（ ）。【单选题】

A.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起30 日内作出工伤认定的决定

B.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权力义务明确的工伤认定申请，应当在15 日内作出工伤认定的决定

C.所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起60 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

D.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由职工负担

正确答案:B

答案解析:本题考查的是工伤认定的程序。选项A 错误，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。选项B 正确，社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15 日内作出工伤认定的决定。选项C 错误，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。选项D 错误，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。【知识点】工伤和劳动能力鉴定的规定【考点】工伤认定【考察方向】原文挖空【难度】易【】

5、依据《职业病防治法》的规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，（    ）。【单选题】

A.可以辞退

B.应当调离原岗位并予以妥善安排

C.勒令辞职

D.应当给予生活补贴

正确答案:B

答案解析:《职业病防治法》规定：用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。【知识点】职业病诊断与职业病病人保障【考点】职业病待遇【考察方向】概念释义【难易程度】易【】