2025年安全工程师《安全生产法》考试共85题，分为单选题和多选题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、根据《工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定》，关于有限空间作业安全保障的说法，正确的有（ ）。【多选题】

A.有限空间作业应当严格遵守“先检测，再通风、后作业”的原则

B.进入有限空间作业必须经检测合格，检测的时间不得早于作业开始前40 分钟

C.可以适当的采用纯氧通风换气

D.在有限空间作业过程中，工贸企业应当对作业场所中的危险有害因素进行定时检测或者连续监测

E.检测指标包括氧浓度、易燃易爆物质（可燃性气体、爆炸性粉尘）浓度、有毒有害气体浓度。检测应当符合相关国家标准或者行业标准的规定

正确答案:D、E

答案解析:第十二条有限空间作业应当严格遵守“先通风、再检测、后作业”的原则。检测指标包括氧浓度、易燃易爆物质（可燃性气体、爆炸性粉尘）浓度、有毒有害气体浓度。检测应当符合相关国家标准或者行业标准的规定。未经通风和检测合格，任何人员不得进入有限空间作业。检测的时间不得早于作业开始前30 分钟。第十五条在有限空间作业过程中，工贸企业应当采取通风措施，保持空气流通，禁止采用纯氧通风换气。【知识点】有限空间作业的安全保障【考点】有限空间作业的安全保障【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

2、某煤矿生产矿长助理张某，在明知井下瓦斯传感器位置不当，不能准确检测瓦斯数据，安全生产存在重大隐患情况下，仍强行组织超过技改矿下井人数限制的大批工人下井作业，最终导致6人死亡的严重后果。依据《刑法》的有关规定，对张某应予判处（）。【单选题】

A.3年以下有期徒刑

B.3年以上7年以下有期徒刑

C.5年以下有期徒刑

D.5年以上有期徙刑

正确答案:D

答案解析:强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。造成死亡三人以上或者重伤十人以上，负事故主要责任的，强令他人违章冒险作业，处五年以上有期徒刑。【知识点】生产经营单位及其有关人员犯罪及其刑事责任【考点】强令违章冒险作业罪【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

3、某安监站依法对某建筑施工企业进行安全检查。依据《安全生产法》的规定,下列关于安全检查人员的做法,正确的是（ ）。【单选题】

A.对检查中发现的问题作出书面记录,并要求被检查单位安全管理人员签字

B.发现施工人员佩戴的安全帽规格不符合规定,要求购买某合格品牌安全帽

C.为便于进入危险区域检查,保证检查安全,责令该企业停止施工接受检查

D.对检查中了解到的该企业节能环保内墙保温涂层技术秘密,严格为其保密

正确答案:D

答案解析:安全生产监督检查人员应当将检查的时间、地点、内容、发现的问题及其处理情况，作出书面记录，并由检查人员和被检查单位的负责人签字.负有安全生产监督管理职责的部门对涉及安全生产的事项进行审查、验收，不得收取费用;不得要求接受审查、验收的单位购买其指定品牌或者指定生产、销售单位的安全设备、器材或者其他产品监督检查不得影响被检查单位的正常生产经营活动【知识点】负有安全生产监督管理职责的部门的行政许可职责【考点】负有安全生产监督管理职责的部门的行政许可职责【考察方向】概念释义【难度】易【】

4、依据《职业病防治法》第五十七条的规定，用人单位应当按照规定对从事接触职业病危害作业的劳动者给予岗位津贴，安排职业病病人进行（）。【单选题】

A.自费诊疗

B.定期教育培训

C.疗养休假

D.治疗、康复和定期检查

正确答案:D

答案解析:《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。【知识点】职业病诊断与职业病病人保障【考点】职业病待遇【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

5、下列关于安全生产法律效力的说法中，正确的有（）。【多选题】

A.《安全生产法》在安全生产领域具有普遍适用的法律效力

B.《消防法》的法律效力高于《消防监督检查规定》（公安部令）

C.应急管理部制定的规范性文件的效力高于地方政府的规章

D.同一层次的安全生产立法对同一问题规定不一致时，特殊法优于普遍法

E.地方政府规章的效力高于行政法规

正确答案:A、B、D

答案解析:《安全生产法》是安全生产领域的具有普遍适用的法律效力一部综合性法律。因此，A正确。《消防法》属于法律，《消防监督检查规定》属于部门规章，部门规章是法律的下位法，法律的法律效力高于部门规章。因此B正确。应急管理部制定的规范性文件属于部门规章，部门规章与地方政府规章之间具有同等法律效力。因此C错误。同一层次的安全生产立法对同一问题规定不一致时，特殊法优于普遍法；因此D正确。地方政府规章的效力低于行政法规，因此E错误。【知识点】法律体系与法的效力【考点】法的效力【考察方向】概念释义【难度】中等【】

6、杨某曾在多个井矿从事风钻作业十多余年，最近被诊断患有尘肺病，杨某拟向原工作过的单位索赔，但发现这些单位都已不存在，依据《职业病防治法》的规定，杨某可以向（ ）申请医疗救助和生活等方面救助。【单选题】

A.工伤保险机构

B.民政部门

C.卫生行政部门

D.安全监管部门

正确答案:B

答案解析:用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使前款规定的职业病病人获得医疗救治。【知识点】职业病诊断与职业病病人保障【考点】医疗病人社会救助【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

7、依据《劳动合同法》的规定，下列说法，错误的是（   ）。【单选题】

A.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

C.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

D.竞业限制期限不得超过3年

正确答案:D

答案解析:A选项正确，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。B选项正确，第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。C选项正确，D选项错误，第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。【知识点】劳动合同的建立及相关权利义务【考点】用人单位享有依法约定竞业限制的权利【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

8、2013年5月18日A单位职工B因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，依据《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（   ）个月。【单选题】

A.3

B.6

C.9

D.12

正确答案:D

答案解析:本题涉及的考点是停薪期间的福利。依据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。【知识点】工伤保险待遇的规定【考点】停工期间的福利【考察方向】原文挖空【难易程度】易【】

9、依据《突发事件应对法》的规定，（    ）应当整合应急资源，建立综合性或者专业性的应急救援队伍。【单选题】

A.市级以上人民政府

B.县级以上人民政府

C.省级以上人民政府

D.国务院有关部门

正确答案:B

答案解析:《突发事件应对法》规定县级以上人民政府应当整合应急资源，建立综合性或者专业性的应急救援队伍，对有关部门负责处置突发事件职责的工作人员定期培训。【知识点】预防与应急准备【考点】应急能力建设【考察方向】原文挖空【难易程度】易【】

10、甲公司是一家有色金属冶炼企业，存在严重的职业病危害，依据《职业病防治法》的规定，该公司的下列职业健康管理做法中，正确的有（ ）。【多选题】

A.将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，未在劳动合同中明确存在的职业病危害

B.在醒目位置设置了公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故、应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果

C.为劳动者建立了包含相关信息的职业病健康监护档案

D.对职业病防护设备设施等进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态

E.在协商解除劳动合同时，为职工提供盖章的职业健康监护档案复印件并收取管理费

正确答案:B、C、D

答案解析:A选项错误，《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告诉劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。B选项正确，第二十四条规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。C选项正确，E选项错误，第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。D选项正确，第二十五条规定，对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。【知识点】劳动过程中职业病的防护与管理【考点】用人单位职业病管理【考察方向】概念释义【难易程度】易【】