2024年安全工程师《安全生产法》考试共85题，分为单选题和多选题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、某市安全生产监督管理部门在检查中发现，某公司5名专门从事高处作业人员未取得特种作业人员操作证。依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，应当给予该公司的处罚为（）【单选题】

A.给予警告，可以处1万元以上的罚款

B.给予警告，可以处1万元以下的罚款

C.责令限期改正，可以处5万元以上的罚款

D.责令限期改正，可以处5万元以下的罚款

正确答案:D

答案解析:《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第三十九条规定，生产经营单位使用未取得特种作业操作证的特种作业人员上岗作业的，责令限期改正，可以处5万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处5万元以上10万元以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上2万元以下的罚款。【知识点】生产经营单位、特种作业人员违反规定的处罚【考点】生产经营单位、特种作业人员违反规定的处罚【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

2、关于公安机关消防机构的执法监督，下列说法正确的有（）。【多选题】

A.对设有人员密集场所的建设工程的抽查比例不应低于30%

B.主管部门接到有关建设工程违反消防法律法规和国家工程建设消防技术标准的举报，应当在3日内组织人员核查

C.市级公安机关消防机构应当在互联网上设立消防设计和竣工验收备案受理系统

D.不得指定消防产品和建筑材料的品牌、销售单位

E.实施消防设计审核、消防验收和备案、抽查，不得收取任何费用

正确答案:B、D、E

答案解析:A、C两项，省级公安机关消防机构应当在互联网上设立消防设计和竣工验收备案受理系统，结合辖区内建设工程数量和消防设计、施工质量情况，统一确定消防设计与竣工验收备案预设程序和抽查比例，并对备案、抽查实施情况进行定期检查，对设有人员密集场所的建设工程的抽查比例不应低于50% 。【知识点】公安机关消防机构的执法监督【考点】公安机关消防机构的执法监督【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

3、甲公司是一家烟花爆竹生产企业，有从业人员168人，乙公司是一家纺织企业，有从业人员150人，丙公司是一家机械厂，有从业人员180人。依据《安全生产法》的规定，下列关于安全生产管理机构设置和安全生产管理人员配备的说法，正确的是（）。（第21条）【单选题】

A.甲公司可以不设置安全生产管理机构，但应当配备专职或者兼职安全生产管理人员

B.甲公司应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员

C.乙公司可以不设置安全生产管理机构，但应当配备专职或者兼职安全生产管理人员

D.丙公司可以不设置安全生产管理机构，但可以委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务

正确答案:B

答案解析:第二十一条矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位（无使用单位），应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。【知识点】安全生产管理机构和安全生产管理人员的要求【考点】安全生产管理机构和安全生产管理人员的配置【考察方向】概念释义【难度】易【】

4、某施工单位在承接机械建设工程时，发生脚手架坍塌，造成2名工人死亡，后经查明，该施工单位未配备安全员，现场施工安全管理混乱，根据《刑法》，该施工单位负责人受刑事处罚所承担的罪名是（   ）。【单选题】

A.强令违章冒险作业罪

B.重大责任事故罪

C.重大劳动安全事故罪

D.重大伤亡事故罪

正确答案:B

答案解析:重大责任事故罪，是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。重大劳动安全事故罪的犯罪主体是工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位负责主管与直接管理劳动安全设施的人员，一般不包括普通职工；重大责任事故罪的犯罪主体较重大劳动安全事故罪范围要厂，包括工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位中的一般职工和在生产、作业中直接从事领导、指挥的人员。【知识点】生产经营单位及其有关人员犯罪及其刑事责任【考点】重大责任事故罪【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

5、依据《劳动合同法》的规定，三方机制要解决的有关劳动关系的重大问题包括（    ）。【多选题】

A.劳动就业

B.工作时间

C.劳动争议

D.社会保险

E.就业标准

正确答案:A、B、C、D

答案解析:根据《工会法》和《劳动合同法》的规定，三方机制要解决的是有关劳动关系的重大问题，如劳动就业、劳动报酬、社会保险、职业培训、劳动争议、劳动安全卫生、工作时间和休息休假、集体合同和劳动合同等。【知识点】《劳动合同法》的基础理论【考点】协调劳动关系的三方机制【考察方向】原文挖空【难易程度】易【】