2023年安全工程师《安全生产法》考试共85题，分为单选题和多选题。小编为您整理第五章 安全生产相关法律5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、某矿山现场指挥作业的负责人赵某在未采取足够安全保障措施的情况下，不顾工人的反对意见，强令工人从事爆破作业，造成1人死亡、5人重伤的事故。依据《最高人民法院 最高人民检察院关于办理危害生产安全刑事案件适用法律若干问题的解释》，下列关于赵某应负刑事责任的说法中，正确的是（ ）。【单选题】

A.赵某处3年以下有期徒刑或者拘役

B.赵某处5年以下有期徒刑或者拘役

C.赵某未按照规定进行事故报告，5名重伤人员中又有1人死亡，赵某处5年以上有期徒刑

D.赵某未按照规定进行事故报告，5名重伤人员中又有1人死亡，赵某处5年以上10年以下有期徒刑或者拘役

正确答案:B

答案解析:《刑法》第一百三十四条第二款：“强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。”【知识点】生产经营单位及其有关人员犯罪及其刑事责任【考点】强令违章冒险作业罪【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

2、依据《职业病防治法》的规定，履行职业病防治监督检查职责时，卫生行政部门有权采取的措施有（  ）。【多选题】

A.进入被检杳单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证

B.责令暂停导致职业病危害事故的作业

C.组织控制职业病危害事故现场

D.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为

E.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品

正确答案:A、D、E

答案解析:卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施：进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证；查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品；责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为。【知识点】职业病防治监督检查【考点】职业病防治监督检查【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

3、下列关于职业危害公告和警示的表述中，不符合《职业病防治法》规定的是（  ）。【单选题】

A.用人单位应公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和防治职业病的成本投入

B.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置

C.对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计

D.用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态

正确答案:A

答案解析:选项A，第二十四条产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。选项B，第二十五条对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。选项C，对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。选项D，第二十六条用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。【知识点】劳动过程中职业病的防护与管理【考点】职业危害公告和警示【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

4、依照《行政处罚法》的规定，行政当事人无正当理由拒不履行行政机关的处罚规定时，行政机关可以采取的措施是（ ）。【单选题】

A.直接实施强制执行

B.向人民法院提起诉讼

C.依法将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款

D.对到期不缴纳罚款的，每日按应罚款数额的5%加处罚款

正确答案:C

答案解析:第七十二条　当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施： (一)到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款，加处罚款的数额不得超出罚款的数额;(二)根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖、依法处理或者将冻结的存款、汇款划拨抵缴罚款; (三)根据法律规定，采取其他行政强制执行方式;(四)依照《中华人民共和国行政强制法》的规定申请人民法院强制执行。 行政机关批准延期、分期缴纳罚款的，申请人民法院强制执行的期限，自暂缓或者分期缴纳罚款期限结束之日起计算。【知识点】行政处罚的执行【考点】执行程序【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

5、劳动者的下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的是（）。【单选题】

A.在试用期后被证明不符合录用条件

B.严重违反用人单位的规章制度

C.被起诉有大量欠债

D.经常生病不能从事岗位工作

正确答案:B

答案解析:劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。A选项应该是在试用期间被证明不符合录用条件的。【知识点】劳动合同履行及相关权利义务【考点】用人单位依法解除劳动合同的权利【考察方向】概念释义【难易程度】易【】