2023年安全工程师《安全生产法》考试共题，分为。小编为您整理第五章 安全生产相关法律5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、某环保局给某单位20万元罚款的行政处罚。依据《行政处罚法》的规定，下列关于行政处罚执行的说法，正确的是（  　）。【单选题】

A.该单位对行政处罚决定不服申请行政复议的，行政处罚应当停止执行

B.行政机关及其执法人员当场收缴罚款的，必须向当事人出具本部门统一制发的罚款收据

C.该单位应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行或通过电子支付的方式缴纳罚款

D.该单位到期未缴纳罚款，行政机关可每日按罚款数额的5%加处罚款

正确答案:C

答案解析: 选项A错误，当事人对行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处罚不停止执行，法律另有规定的除外；选项B错误，行政机关及其执法人员当场收缴罚款的，必须向当事人出具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据；选项D错误，应按3%加处罚款。【知识点】行政处罚的执行【考点】执行程序【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

2、职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，在预评价报告中应该确定的内容有（   ）。【多选题】

A.危害类别

B.危害大小

C.危害范围

D.职业病危害因素

E.职业病防护措施

正确答案:A、E

答案解析:依据《职业病防治法》第十七条第二款的规定，职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。【知识点】前期预防要求【考点】建设项目职业病危害预评价【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

3、劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是（）。【单选题】

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

正确答案:B

答案解析:《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【知识点】劳动合同履行及相关权利义务【考点】劳动者解除合同及获得经济补偿的权利【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

4、女大学生李四毕业后被一家企业录用。李四为了锻炼自己，主动申请艰苦的工作岗位。企业满足要求但不得安排的工作是（ ）。【单选题】

A.高处髙温工作

B.低温、冷水作业

C.夜班劳动

D.国家规定第四级体力劳动强度的劳动

正确答案:D

答案解析:如图：【知识点】劳动安全卫生的规定【考点】女职工和未成年工特殊保护【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

5、依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（ ）。【单选题】

A.上岗前未进行职业健康检查

B.在上岗期间未进行职业健康检查

C.离岗前未进行职业健康检查

D.未进行身体健康综合评估检查

正确答案:C

答案解析:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。【知识点】劳动合同履行及相关权利义务【考点】禁止用人单位单方解除情形【考察方向】概念释义【难易程度】易【】