2022年安全工程师《安全生产法》考试共题，分为。小编为您整理第三章 安全生产法5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、依据《安全生产法》，关于安全生产违法行为责任主体，下列说法中，正确的是（）。【单选题】

A.责任主体包括生产经营单位及其从业人员，不包括其他主体

B.责任主体包括生产经营单位、个体工商户和合伙组织，不包括国家机关工作人员

C.责任主体包括生产经营单位，不包括生产经营单位从业人员

D.责任主体包括政府及其有关部门的责任人员以及生产经营单位及其从业人员

正确答案:D

答案解析:《安全生产法》第十四条规定，国家实行生产安全事故责任追究制度，依照本法和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人员的法律责任。事故责任主体是指对发生生产安全事故负有责任的单位或者人员，事故责任主体包括发生生产安全事故的生产经营单位的责任人员和对发生生产安全事故负有监管职责的有关人民政府及其有关部门的责任人员。发生生产安全事故的生产经营单位的责任人员包括应负法律责任的生产经营单位主要负责人、主管人员、管理人员和从业人员。负有监管职责的有关人民政府及其有关部门的责任人员，包括对生产安全事故负有失职、渎职和应负领导责任的各级人民政府领导人，负有安全生产监督管理职责的部门的负责人、安全生产监督管理和行政执法人员等。

2、（2013年）生产经营单位一职工周日加班时发现危化品仓库存在安全隐患，可能引发重大事故。依据《安全生产法》的规定，下列关于该职工隐患报告的说法，正确的是（）。【单选题】

A.应次日向负责人报告

B.应立即向负责人报告

C.应立即向媒体报告

D.不应报告

正确答案:B

答案解析:关于该职工隐患报告的说法，正确的是应立即向负责人报告。

3、(2018年)根据《安全生产法》，关于安全生产基本规定的说法，正确的是（）。【单选题】

A.安全生产工作应当建立生产经营单位负责、专业服务机构参与，监管监察部门监管，行业自律和社会监督的机制

B.国务院和县级以上地方各级人民政府对安全生产工作实施综合监督管理

C.工会对生产经营单位的安全生产工作实施监督管理，维护职工安全生产方面的合法权益

D.生产经营单位委托专业服务机构提供安全生产技术，管理服务的，保证安全生产的责任仍由本单位负责

正确答案:D

答案解析:第三条安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。 第七条工会依法对安全生产工作进行监督。(工会呒实权，仅有监督权和建议权)第五十七条第二款工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。第九条国务院安全生产监督管理部门依照本法，对全国安全生产工作实施综合监督管理；县级以上地方各级安全生产监督管理部门对本行政区域内安全生产实施综台监督管理。第十二条生产经营单位委托依法设立的机构提供安全生产技术管理服务的，保证安全生产的责任仍由本单位负责。

4、（2013年）某咨询公司在承揽一批企业安全管理咨询项目时，对企业人员总数和安全管理机构设置关系有不同意见。依据《安全生产法》，下列企业中，必须设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员的是（）。 【多选题】

A.从业人员260人的矿山单位

B.从业人员450人的发电单位

C.从业人员80人的洗衣机生产单

D.从业人员100人的建筑施工单位

E.从业人员60人的烟花爆竹单位

正确答案:A、B、D、E

答案解析:以上企业中，必须设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员的是：从业人员260人的矿山单位；从业人员450人的发电单位；从业人员100人的建筑施工单位；从业人员60人的烟花爆竹单位。 

5、某企业施工队队长甲某开挖沟槽，作业中，现场未采取任何安全支撑措施。工人认为风险很大，要求暂停作业，但甲某以不下去干活就扣本月奖金相威胁，坚持要求继续作业，乙拒绝甲某的指挥。依据《安全生产法》的规定，下列关于企业对乙可采取措施的说法，正确的是（）。【单选题】

A.不得给予乙任何处分

B.可以给予乙通报批评、 记过等处分

C.可以解除与乙订立的劳动合同

D.可以降低乙的工资和福利待遇

正确答案:A

答案解析:《安全生产法》第五十一条规定，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、 控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。