2022年安全工程师《安全生产法》考试共题，分为。小编为您整理第五章 安全生产相关法律5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、（2017年）某企业生产经营发生严重困难需要裁员。依据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是（）。【单选题】

A.劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的

B.从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康检查的

C.劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者在本单位患职业病，康复后未丧失劳动能力的

正确答案:B

答案解析:以上情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康检查的。

2、依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害矿山生产安全事故刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，煤矿生产安全事故发生后，可能被判处3年以下有期徒刑的情形有（）。【多选题】

A.贻误事故抢救，导致事故后果扩大，增加死亡2人

B.贻误事故抢救，导致事故后果扩大，增加间接经济损失100万元以上

C.毁灭、伪造、隐匿与事故有关的计算机数据，致使不能及时有效开展事故抢救

D.指使、串通有关人员不报、谎报事故情况，致使不能及时有效开展事故抢救

E.釆用命令式阻止他人报告事故情况导致事故后果扩大，增加重伤1人

正确答案:A、C、D

答案解析:《刑法》第一百三十九条之一规定，在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。《若干问题的解释》第八条规定，在矿山生产安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第一百三十九条之一规定的“情节严重”： （1）导致事故后果扩大，增加死亡1人以上，或者增加重伤3人以上，或者增加直接经济损失100万元以上的。（2）实施下列行为之一，致使不能及时有效开展事故抢救的：①决定不报、迟报、谎报事故情况或者指使、串通有关人员不报、迟报、谎报事故情况的；②在事故抢救期间擅离职守或者逃匿的，③伪造、破坏事故现场，或者转移、藏匿、毁灭遇难人员尸体，或者转移、藏匿受伤人员的；④毁灭、伪造、隐匿与事故有关的图纸、记录、计算机数据等资料以及其他证据的；（3）其他严重的情节。

3、《突发事件应对法》规定，国家应当建立健全突发事件应急预案体系，突发事件应急预案的制定、修订程序由（）规定。【单选题】

A.地方政府

B.国家应急中心

C.安全生产监督管理总局

D.国务院

正确答案:D

答案解析:第十七条国家建立健全突发事件应急预案体系。国务院制定国家突发事件总体应急预案，组织制定国家突发事件专项应急预案；国务院有关部门根据各自的职责和国务院相关应急预案，制定国家突发事件部门应急预案。地方各级人民政府和县级以上地方各级人民政府有关部门根据有关法律、法规、规章、上级人民政府及其有关部i门的应急预案以及本地区的实际情况，制定相应的突发事件应急预案。应急预案制定机关应当根据实际需要和情势变化，适时修订应急预案。应急预案的制定、修订程序由国务院规定。

4、依据《职业病防治法》的规定，下列关于劳动过程中的防护与管理的说法，正确的是（）。【单选题】

A.用人单位应当每隔两年对工作场所进行职业病危害因素检测.评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案

B.对可能发生急性职业损伤的有毒，有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配备现场急救用品冲洗设备等

C.职业病危害因素检测评价由依法设立的县级以上安全监管部门认可的职业卫P生技术服务机构进行

D.发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即停止存在职业病危害因素的作业

正确答案:B

答案解析:第二十六条用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。职业病危害因素检测评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部]按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。职业卫 生技术服务机构所作检测评价应当客观真实。 发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，可重新作业。

5、根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【单选题】

A.100%

B.80%

C.85%

D.70%

正确答案:B

答案解析:《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。