2022年安全工程师《安全生产法》考试共题，分为。小编为您整理第五章 安全生产相关法律5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、甲用人单位于2016年1月20日与劳动者乙签订一份期限为10个月的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，乙的试用期不得超过（）个月。【单选题】

A.1

B.2

C.3

D.6

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动合同的订立规定。根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、依据《行政处罚法》的规定，下列有关行政处罚适用的表述，正确的有（）。【多选题】

A.行政处罚的追诉时效为3年

B.行政处罚由违法行为发生地的乡镇人民政府行政机关管辖

C.行为人的违法行为受他人胁迫作出的，应当依法从轻或减轻处罚

D.行为人的违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚

E.行为人的违法行为构成犯罪，将案件移送司法机关，依法追究刑事责任

正确答案:C、D、E

答案解析:选项A，行政处罚的追诉时效为两年；选项B，行政处罚由违法行为发生地的县级人民政府行政机关管辖。

3、根据《劳动法》，下列关于女职工特殊保护的说法中，正确的是（）。【单选题】

A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动

D.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动

正确答案:C

答案解析:根据《劳动法》关于女职工保护的规定有：①禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。②不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。③不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。④不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

4、（2017年）某企业安全生产设施不符合国家规定，导致一起15人死亡的重大事故。依据《刑法》有关规定，该企业直接负责的主管人员涉嫌构成的罪名是（）。【单选题】

A.重大劳动安全事故罪

B.重大责任事故罪

C.以危险方法危害公共安全罪

D.玩忽职守罪

正确答案:A

答案解析:依据《刑法》有关规定，该企业直接负责的主管人员涉嫌构成的罪名是重大劳动安全事故罪。

5、一般管辖是指行政处罚由违法行为发生地的县级以上地方人民政府具有行政处罚权的（）管辖。 【单选题】

A.公安机关

B.人民法院

C.行政机关

D.看守所

正确答案:C

答案解析:《行政处罚法》第二十条规定，行政处罚由违法行为发生地的县级以上地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。法律、行政法规另有规定的除外。