2022年安全工程师《安全生产法》考试共题，分为。小编为您整理第五章 安全生产相关法律5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、甲建筑公司与在其公司工作了十五年的海外部副总王经理解除了劳动合同，之前12个月王经理的平均工资为8000元，当地的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为2500元。甲建筑公司向王经理支付经济补偿的月工资标准应按（）支付。【单选题】

A.2500元

B.8000元

C.7500元

D.24000元

正确答案:C

答案解析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本题劳动者的工资高于当地的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，所以按照2500的三倍计算。

2、依据《行政处罚法》的规定，下列有关行政处罚适用的表述，正确的有（）。【多选题】

A.行政处罚的追诉时效为3年

B.行政处罚由违法行为发生地的乡镇人民政府行政机关管辖

C.行为人的违法行为受他人胁迫作出的，应当依法从轻或减轻处罚

D.行为人的违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚

E.行为人的违法行为构成犯罪，将案件移送司法机关，依法追究刑事责任

正确答案:C、D、E

答案解析:选项A，行政处罚的追诉时效为两年；选项B，行政处罚由违法行为发生地的县级人民政府行政机关管辖。

3、依据《突发事件应对法》的规定，下列关于突发事件的应急处置与救援的说法，正确的是（）。【单选题】

A.突发事件发生后，履行统一领导职责或者组织处置突发事件的安全监管部门应当针对其性质特点和危害程度，立即组织有关部门，调动应急救援队伍和社会力量，采取应急处置措施

B.突发事件发生后，应当视具体情况采取应急措施，不得为稳定市场而采取经济性处置措施

C.人民政府应当尊重公众的知情权，按照规定统-准确，及时发布有关突发事件事态发展和应急处置工作的信息

D.受到自然灾害危害或者发生事故灾难公共卫生事件的单位，应当立即组织本单位应急救援队伍和工作人员营救受害人员，采取必要措施，同时向所在地市级人民政府报告

正确答案:C

答案解析:第四十八条突发事件发生后，履行统一领导职责或者组织处置突发事件的人民政府应当针对其性质特点和危害程度，立即组织有关部门，调动应急救援队伍和社会力量，依照本章的规定和有关法律法规规章的规定采取应急处置措施。 第五十一条发生突发事件，严重影响国民经济正常运行时，国务院或者国务院授权的有关主管部i]可以采取保障控制等必要的应急措施，保障人民群众的基本生活需要，最大限度地减轻突发事件的影响。 第五十三条履行统-领导职责或者组织处置突发事件的人民政府，应当按照有关规定统-准确，及时发布有关突发事件事态发展和应急处置工作的信息。第五十六条受到自然灾害危害或者发生事故灾难公共卫生事件的单位，应当立即组织本单位应急救援队伍和工作人员营救受害人员，疏散.撤离.安置受到威胁的人员，控制危险源，标明危险区域，封锁危险场所，并采取其他防止危害扩大的必要措施，同时向所在地县级人民政府报告；对因本单位的问题引发的或者主体是本单位人员的社会安全事件，有关单位应当按照规定上报情况，并迅速派出负责人赶赴现场开展劝解疏导工作。 突发事件发生地的其他单位应当服从人民政府发布的决定，命令，配合人民政府采取的应急处置措施，做好本单位的应急救援工作，并积极组织人员参加所在地的应急救援和处置工作。

4、根据《劳动合同法》，用人单位（）的，劳动者可以立即解除劳动台同，无需事先告知用人单位。【单选题】

A.未依法为劳动者缴纳社会保险费

B.违章指挥危及劳动者人身安全

C.未及时足额支付劳动报酬

D.未按照劳动合同约定提供劳动条件

正确答案:B

答案解析:第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动台同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动台同，不需事先告知用人单位。

5、赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证，该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同，依据《劳动台同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是（）。【单选题】

A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费（第22条）

B.该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查（第42条）

C.赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业（第24条）

D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同

正确答案:B

答案解析:关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查（第42条）。