2022年安全工程师《安全生产法》考试共题，分为。小编为您整理第五章 安全生产相关法律5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、根据《职业病防治法》的规定，职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价,确定危害类别和（）。 【单选题】

A.危害后果

B.危害登记

C.职业病应急措施

D.职业病防护措施

正确答案:D

答案解析:《职业病防治法》第十七条规定，职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。

2、（2012年）根据《职业病防治法》，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布的相关内容包括（）。【多选题】

A.有关职业病防治的规章制度

B.有关职业病防治的操作规程

C.职业病危害的申报结果

D.职业病危害事故应急救援措施

E.工作场所职业病危害因素检测结果

正确答案:A、B、D、E

答案解析:第二十四条产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关：①职业病防治的规章制度、②操作规程、③职业病危害事故应急救援措施和④工作场所职业病危害因素检测结果。

3、某行政机关给予某用人单位2000元罚款的行政处罚。依据《行政处罚法》的规定，下列关于行政处罚执行的说法，正确的是（）。【单选题】

A.该单位对行政处罚决定不服申请行政复议的，行政处罚应当停止执行

B.执法人员应当当场收缴罚款，并出具罚款收据

C.该单位应当自收到行政处罚决定书之日起15日内，到指定的银行缴纳罚款

D.该单位到期未缴纳罚款，行政机关可每日按罚款数额的千分之三加处罚款

正确答案:C

答案解析:选项A错误，改为行政处罚不停止执行；选项B错误，行政机关给予用人单位2000元罚款的行政处罚不得当场收缴罚款，应该在该单位应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款；因此选项C正确。选项D错误，应该是“3%”。

4、甲乙丙丁均是某煤矿企业的员工，依据《劳动台同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（）。【单选题】

A.企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同

B.乙非因工负伤，在规定的医疗期内，企业可以和乙解除劳动合同

C.丙为疑似职业病病人，目前正在诊断期间，企业此时不能解除劳动合同

D.丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前10日以书面形式通知丁后，可以解除劳动台同

正确答案:C

答案解析:第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者末进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

5、（2015年）杨某曾在多个金矿从事风钻作业十多年，最近被诊断患有尘肺病。杨某拟向原工作过的单位索赔，但发现这些单位都已不存在。依据《职业病防治法》的规定，杨某可以向（）申请医疗救助和生活等方面救助。 【单选题】

A.工伤保险机构

B.民政部门

C.卫生行政部门

D.安全监管部门

正确答案:B

答案解析:依据《职业病防治法》的规定，杨某可以向民政部门申请医疗救助和生活等方面救助。