2021年安全工程师《安全生产法》考试共题，分为。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，事故发生单位主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员的某些行为，可处上一年年收入60%~100%的罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。这些行为有（）。 【多选题】

A.谎报或瞒报事故

B.伪造或者故意破坏事故现场

C.在事故调查处理期间擅离职守

D.拒绝接受调查或拒绝提供有关情况和资料

E.事故发生后逃匿

正确答案:A、B、D、E

答案解析:依据《生产安全事故报告和调查处理条例》第三十六条规定，事故发生单位及其有关人员有下列行为之一的，对事故发生单位处100万元以上500万元以下的罚款：对主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处上一年年收入60%至100%的罚款；属于国家工作人员的，并依法给予处分；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（1）谎报或者瞒报事故的。 （2）伪造或者故意破坏事故现场的。（3）转移、隐匿资金、财产，或者销毁有关证据、资料的。（4）拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料的。（5）在事故调查中作伪证或者指使他人作伪证的。（6）事故发生后逃匿的。故选A，B，D，E。

2、根据《生产安全事故应急条例》的规定，下列情形中，生产安全事故应急救援预案制定单位应当及时修订相关预案的有（）。 【多选题】

A.法定代表人及主要负责人发生重大变化的

B.应急指挥机构及其职责发生调整

C.安全生产面临的风险发生重大变化

D.重要应急资源发生重大变化

E.在预案演练或者应急救援中发现需要修订预案的重大问题

正确答案:B、C、D、E

答案解析:有下列情形之一的，生产安全事故应急救援预案制定单位应当及时修订相关预案：（一）制定预案所依据的法律、法规、规章、标准发生重大变化；（二）应急指挥机构及其职责发生调整；（三）安全生产面临的风险发生重大变化；（四）重要应急资源发生重大变化； （五）在预案演练或者应急救援中发现需要修订预案的重大问题；（六）其他应当修订的情形。

3、某企业生产经营发生严重困难需要裁员，依据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是（）。【单选题】

A.劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的

B.从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康体检的

C.劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者在本单位患职业病，康复后未丧失劳动能力的

正确答案:B

答案解析:第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在本单位患职业病或者因I负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

4、《生产安全事故信息报告和处置办法》规定，发生较大事故的，（）责人应当立即赶赴事故现场。【单选题】

A.县级安全生产监督管理部门、煤矿安全监察分局

B.设区的市级安全生产监督管理部门、省级煤矿安全监察局

C.省级安全监督管理部门、省级煤矿安全监察局

D.国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局

正确答案:B

答案解析:本题为对《生产安全事故信息报告和处置办法》赴现场调查级别的考查。《生产安全事故信息报告和处置办法》 规定，发生较大事故的，设区的市级安全生产监督管理部门、省级煤矿安全监察局负责 人应当立即赶赴事故现场。

5、关于职业病病人保障的表述中，不符合《职业病防治法》规定的是（）。【单选题】

A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置

C.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求

D.用人单位发生解散、破产等情形时，无需再对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查

正确答案:D

答案解析:本题考查职业病病人的保障。劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查，卫生行政部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定;有关部门应当配合。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。