2021年安全工程师《安全生产法》考试共题，分为。小编为您整理第三章 安全生产法5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、依据《安全生产法》的规定，下列关于各级人民政府安全生产职责的说法，正确的是（）。【单选题】

A.县级以上地方各级人民政府履行本行政区域内的安全监管职责，对生产经营单位安全生产状况实施监督检查

B.县级以上各级人民政府应当根据国民经济和社会发展规划制定安全生产规划，并组织实施

C.乡、镇人民政府应当支持、督促各有关部门依法履行安全监管职责，建立健全安全生产工作协调机制，及时协调、解决安全生产监督管理中存在的重大问题

D.街道办事处、开发区管理机构等地方人民政府的派出机关对本行政区域内的安全生产工作实施综合监督管理，加强对本行政区域内生产经营单位安全生产状况的监督检查

正确答案:B

答案解析:《安全生产法》第八条规定，国务院和县级以上地方各级人民政府应当根据国民经济和社会发展规划制定安全生产规划，并组织实施。安全生产规划应当与城乡规划相衔接。国务院和县级以上地方各级人民政府应当加强对安全生产工作的领导，支持、督促各有关部门依法履行安全生产监督管理职责，建立健全安全生产工作协调机制，及时协调、解决安全生产监督管理中存在的重大问题。乡、镇人民政府以及街道办事处、开发区管理机构等地方人民政府的派出机关应当按照职责，加强对本行政区域内生产经营单位安全生产状况的监督检查，协助上级人民政府有关部门依法履行安全生产监督管理职责。

2、某化工企业总经理李某为了确保年度利润指标的完成，减少安全投人，减少安全管理人员，取消月度安全例会和季度安委会会议，暂停年度安全培训和应急救援预案演练等，弱化了安全管理。不到一年时间，公司发生了一起死亡7人、重伤6人、轻伤5人的生产安全事故。经安全监管部门调查，事故与李某的上述一系列做法存在因果关系，是一起责任事故。且李某在调查处理期间逃往国外。依据《安全生产法》的规定，下列关于对李某及其公司法律责任追究的说法，正确的有（）。【多选题】

A.撤销李某的总经理职务

B.对李某处15日以下拘留，依照刑法的有关规定追究其刑事责任

C.处李某上一年年收入60%至100%的罚款

D.终身禁止李某担任本行业生产经营单位的主要负责人

E.对A公司处100万元以上500万元以下的罚款

正确答案:A、B、C

答案解析:《安全生产法》第九十一条规定，生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，导致发生生产安全事故的，给予撤职处分；生产经营单位的主要负责人依照前款规定受刑事处罚或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人；对重大、特别重大生产安全事故负有责任的，终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人。第一百零六条规定，生产经营单位的主要负责人在本单位发生生产安全事故时，不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的，给予降级、撤职的处分，并由安全生产监督管理部门处上一年年收人百分之六十至百分之一百的罚款；对逃匿的处十五日以下拘留。第一百零九条规定，发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，由安全生产监督管理部门依照下列规定处以罚款：(一）发生一般事故的，处二十万元以上五十万元以下的罚款；（二）发生较大事故的，处五十万元以上一百万元以下的罚款；（三）发生重大事故的，处一百万元以上五百万元以下的罚款。本案是较大事故。

3、依据《安全生产法》的规定，下列建设项目需要进行安全评价的是（）。【单选题】

A.150万吨/年花岗岩项目

B.20万辆/年汽车项目

C.15000平方米日用品仓储项目

D.220千伏变电项目

正确答案:A

答案解析:第二十九条矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存、 装卸危险物品的建设项目，应当按照国家有关规定进行安全评价。

4、依据《安全生产法》的规定，下列关于安全监管人员履行监管职责的说法，错误的是（）。 【单选题】

A.负有安全监管职责的部门在监督检查中，应当互相配合，实行联合检查

B.执行监督检查任务时，对涉及被检查单位的技术秘密和业务秘密予以保密

C.对违法生产、储存、使用、经营危险物品的作业场所予以查封

D.将检查发现的问题及其处理情况以口头形式告知被检查单位的负责人

正确答案:D

答案解析:《安全生产法》第六十五条规定，安全生产监督检查人员应当将检查的时间、地点、内容、发现的问题及其处理情况，作出书面记录，并由检查人员和被检查单位的负责人签字。

5、依据《安全生产法》的规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，可以（）后撤离现场。【单选题】

A.经安全管理人员同意

B.采取可能的应急措施

C.经现场负责人同意

D.经单位负责人批准

正确答案:B

答案解析:第五十二条从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。