2021年安全工程师《安全生产法》考试共题，分为。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。【单选题】

A.职工患病，在规定的医疗期内

B.女职工在孕期内

C.女职工在哺乳期内

D.在试用期间被证明不符合录用条件

正确答案:D

答案解析:本题考查用人单位可以解除合同的规定。用人单位在以下情形下，可以解除劳动合同：与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者有违法、违纪、违规行为的，可以解除劳动合同；用人单位可以依法进行经济性裁员；劳动者不能从事或者胜任工作的，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2、（2018年）2018年1月15日，某建设单位为其工程领取了施工许可证因未能按期开工，建设单位于2018年3月10日、5月10日两次向发证机关报告了工程准备的进展情况直到2018年7月1日开工建设。关于该工程施工许可证的说法，正确的有( )。【多选题】

A.该工程施工许可证自行废止

B.延期开工未超过6个月，施工许可证继续有效

C.应当在2018年4月15日前申请延期

D.不能按时开工，应当在1个月内报告

E.2018年7月1日开工之前，需要重新申领施工许可证

正确答案:A、C、E

答案解析:【施工许可证和开工报告的有效期】

3、|根据《劳动台同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。【单选题】

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位规章制度

C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.被依法追究刑事责任的

正确答案:C

答案解析:《劳动台同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

4、依据《烟花爆竹安全管理条例》，举办焰火晚会以及其他大型焰火燃放活动，应当按照举办的时间、地点、（）、活动性质、规模以及燃放烟花爆竹的种类、规格及数量，确定危险等级，实行分级管理。 【单选题】

A.单位

B.人员

C.天气

D.环境

正确答案:D

答案解析:《烟花爆竹安全管理条例》第三十二条规定，举办焰火晚会以及其他大型焰火燃放活动，应当按照举办的时间、地点、环境、活动性质、规模以及燃放烟花爆竹的种类、规格和数量，确定危险等级，实行分级管理。分级管理的具体办法，由国务院公安部门规定。

5、余某于2009年4月在甲市经安全技术培训并考核合格，取得特种作业操作证。次年9月，余某来到乙市打工，工作期间余某有违章作业，但未受到行政处罚。依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，下列关于余某的特种作业操作证复审的说法，正确的是（）。 【单选题】

A.余某应在2012年9月前提出复审申请

B.余某可以向乙市考核发证机关提出复审申请

C.考核发证机关应当在收到余某复审申请之日起30个工作日内完成复审

D.考核发证机关对余某的复审不予通过

正确答案:B

答案解析:特种作业操作证需要复审的，应当在期满前60日内，由申请人或者申请人的用人单位向原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关提出申请。发证机关应当在收到申请之日起20个工作日内完成复审工作。工作期间余某有违章作业，但未受到行政处罚，不属于不予通过的情形。