2020年安全工程师《安全生产法》考试共题，分为。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、（2017年）依据《危险化学品安全管理条例》的规定，下列关于危险化学品运输的安全管理说法，正确的有（）。【多选题】

A.通过道路运输剧毒化学品的，承运人应当向运输始发地或者目的地县级人民政府公安机关申请剧毒化学品道路运输通行证

B.危险化学品运输车辆限制通行的区域由县级人民政府公安机关划定，并设置明显的标志

C.通过道路运输危险化学品的，应当配备装卸人员并保证所运输的危险化学品处于装卸人员的监控之下

D.剧毒化学品在道路运输途中发现被盗或者丢失情况的，驾驶人员、押运人员应当立即采取相应的警示措施和安全措施，并向当地公安机关报告

E.在内河港口内进行危险化学品装卸、过驳作业，应当将危险货物的名称、特性、包装和作业的时间、地点等事项报告港口行政管理部门

正确答案:B、D、E

答案解析:依据《危险化学品安全管理条例》的规定，关于危险化学品运输的安全管理，说法正确的有：危险化学品运输车辆限制通行的区域由县级人民政府公安机关划定，并设置明显的标志；剧毒化学品在道路运输途中发现被盗或者丢失情况的，驾驶人员、押运人员应当立即采取相应的警示措施和安全措施，并向当地公安机关报告；在内河港口内进行危险化学品装卸、过驳作业，应当将危险货物的名称、特性、包装和作业的时间、地点等事项报告港口行政管理部门。

2、某企业是位于A省B市C区港口内的一家危险化学品仓储经营企业，已经取得了港口经营许可证。依据《危险化学品安全管理条例》的规定，下列关于该企业申请危险化学品经营许可证的说法，正确的是（）。【单选题】

A.需要向B市的港口行政管理部门申请危险化学品经营许可证

B.需要向C区的港口行政管理部门申请危险化学品经营许可证

C.需要向A省的安全监管部门申请危险化学品经营许可证

D.不需要申请危险化学品经营许可证

正确答案:D

答案解析:第三十三条国家对危险化学品经营（包括仓储经营，下同）实行许可制度。未经许可，任何单位和个人不得经营危险化学品。依法设立的危险化学品生产企业在其厂区范围内销售本企业生产的危险化学品，不需要取得危险化学品经营许可。依照《中华人民共和国港口法》的规定取得港口经营许可证的港口经营人，在港区内从事危险化学品仓储经营，不需要取得危险化学品经营许可。

3、下列特种设备的运营使用单位，必须设置特种设备安全管理机构或者配备专职的安全管理人员的是( )。【单选题】

A.压力管道

B.锅炉

C.客运索道

D.起重机械

正确答案:C

答案解析:《特种设备安全监察条例》第三十三条第一款规定 ，电梯、客运索道、大型游乐设 施等为公众提供服务的特种设备运营使用单位，应当设置特种设备安全管理机构或者配备专职的安全管理人员；其他特种设备使用单位，应当根据情况设置特种设备安全管理机构或者配备专职、兼职的安全管理人员。

4、根据《建筑法》， 建筑工程应当自领取施工许可证之日起（）个月内开工。【单选题】

A.1

B.3

C.2

D.6

正确答案:B

答案解析:建设单位应当自领取施工许可证之日起3个月内开工。因故不能按期开工的，应当向发证机关申请延期；延期以两次为限，每次不超过3个月。

5、甲乙丙丁均是某煤矿企业的员工，依据《劳动台同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（）。【单选题】

A.企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同

B.乙非因工负伤，在规定的医疗期内，企业可以和乙解除劳动合同

C.丙为疑似职业病病人，目前正在诊断期间，企业此时不能解除劳动合同

D.丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前10日以书面形式通知丁后，可以解除劳动台同

正确答案:C

答案解析:第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者末进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。