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2020年安全工程师《安全生产法》考试共题,分为。小编为您整理第五章 安全生产相关法律5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、依据《职业病防治法》的规定,下列关于劳动者劳动过程中职业病的防护与管理的说法,正确的有()。 【多选题】
A.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案,定期向所在地安全监管部门报告并向劳动者公布
B.对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者
C.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务,原劳动合同相关条款可不予变更
D.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。职业健康检查费用由用人单位承担
E.劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章
正确答案:B、E
答案解析:A项,职业卫生档案,定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。C项,劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事劳动合同中未告知的存在职业中毒危害的作业时,用人单位应当依照规定,如实告知劳动者,并协商变更原劳动合同有关条款。D项,医疗卫生机构需要取得许可证。
2、根据《劳动合同法》,用人单位()的,劳动者可以立即解除劳动台同,无需事先告知用人单位。【单选题】
A.未依法为劳动者缴纳社会保险费
B.违章指挥危及劳动者人身安全
C.未及时足额支付劳动报酬
D.未按照劳动合同约定提供劳动条件
正确答案:B
答案解析:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动台同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动台同,不需事先告知用人单位。
3、根据《职业病防治法》,建设项目竣工验收时,其职业病防护设施经验收合格后,同时投入生产和使用。建设项目在竣工验收前,建设单位应当进行()。【单选题】
A.职业病危害预评价
B.职业病危害现状评价
C.职业病危害控制效果评价
D.职业病危害条件论证
正确答案:C
答案解析:第十八条建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算,并与主体工程同时设计,同时施工,同时投入生产和使用。 建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求;其中,医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计,应当经卫生行政部门审查同意后,可施工。建设项目在竣工验收前,建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。医疗机构可能产性放射性职业病危害的建设项目竣工验收时,其放射性职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后,方可投入使用;其他建设项目的职业病防护设施应当由建设单位负责依法组织验收,验收合格后,可投入生产和使用。卫生行政部门应当加强对建设单位组织的验收活动和验收结果的监督核查。
4、依据《行政处罚法》的规定,行政法规和地方性法规对行政处罚的设定形式和权限的区别在于()。【单选题】
A.地方性法规不得设定没收违法所得和责令停产的行政处罚
B.地方性法规不得设定吊销营业执照的行政处罚
C.地方性法规不得设定暂扣营业执照的行政处罚
D.地方性法规不得设定吊销许可证的行政处罚
正确答案:B
答案解析:行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚;地方性法规可设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚。
5、依据《行政处罚法》的规定,行政机关根据当事人的申请,决定举行听证的,听证的费用由()承担。【单选题】
A.当事人
B.司法机关
C.行政机关
D.当事人与行政机关
正确答案:C
答案解析:本题考查行政处罚的听证程序。《行政处罚法》第四十二条规定,行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前,应当告知当事人有要求举行听证的权利;当事人要求举行听证的,行政机关应当组织听证。当事人不承担行政机关组织听证的费用。
2022-04-08
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