一、培训内容的制定：

1. 企业文化及安全理念：让新员工了解企业的安全文化，培养安全意识。
2. 岗位安全操作规程：详细讲解岗位操作中的安全要求，注意事项。
3. 安全防护设施及用品：介绍企业配备的安全防护设施和用品，教会员工正确使用方法。
4. 紧急事故处理：培训员工在遇到紧急情况时的应对措施和逃生技巧。

二、培训方式的选择：

1. 理论培训：通过PPT、视频等形式，进行系统的安全知识讲解。
2. 实操演练：组织新员工进行实际操作，巩固所学安全知识。
3. 案例分析：分析典型的安全事故案例，使员工从中吸取教训，提高安全意识。
4. 互动问答：鼓励员工提问，解答员工在安全方面的疑惑。

三、培训后的评估：

1. 考试：通过书面或口头考试，检验新员工对安全知识的掌握程度。
2. 实操考核：观察新员工在实际操作中是否能遵循安全规程，正确使用安全防护设施。
3. 反馈意见：收集新员工对培训内容的意见和建议，不断优化培训方案。

通过以上三个方面的努力，新员工岗前安全培训将会取得良好的效果。希望我的回答能够帮助到您，如有其他问题，欢迎随时提问。祝您工作顺利！