ACCA考试中直接歧视和间接歧视析一直是ACCA考生最为头疼的知识点，接下来就和帮考网一起去了解下吧!

直接歧视 Direct discrimination

直接歧视，指因为性别、年龄、宗教信仰、性别取向、种族、国籍(direct discrimination,indirect discrimination,victimization,harassment,positive discrimination), 某个群体比另一个群体更受到更大的青睐。并且别人把这种偏爱，明摆着写出来或告诉你。

间接歧视

Indirect discrimination

间接歧视，指一种一项政策或做法在形式上是公平的，但实际上它暗含着歧视。

举个题目中常见的例子：企业不招兼职工。这样看上去没什么问题，企业招不招兼职是由企业说了算!但是我们要结合一下西方社会的社会背景来考虑：在西方，女性生了孩子之后，家里的长辈不会像大部分中国的爷爷奶奶帮忙照顾孩子，妈妈们要自己照顾孩子。在这种情况下，她们很难兼顾一份全职工作，只能去做兼职，所以在西方，兼职工大部分都是女性。企业说，不愿意招兼职，那可能就是暗含着不愿意招女性，是间接的性别歧视。

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