【多选题】A.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷E.劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议正确答案:
【多选题】A.中立原则B.等概率原则C.后悔值原则D.悲观原则E.乐观原则正确答案:【单选题】A.激励功能B.管理功能C.沟通功能D.监控功能正确答案:【单选题】A.指挥型B.变革型C.合作型D.文化型正确答案:此题考查文化型战略实施模式。文化型战略实施模式是把合作型的参与成分扩大到了企业的较低层次，力图使整个企业人员都支持企业的目标和战略。
【单选题】A.利率风险B.法律风险C.信用风险D.操作风险正确答案:利率风险是指有关主体在货币资金借贷中，【单选题】A.安全性原则B.流动性原则C.盈利性原则D.效益性原则正确答案:商业银行经营与管理的首要原则是安全性原则。监管当局对商业银行现场检查的基础是（）。【单选题】A.盈利性检查B.流动性检查C.合规性检查D.风险性检查正确答案:
<br/>1、计算已获利息倍数使用的指标有（）。【多选题】A.息税后利润B.管理费用C.利息费用D.负债总额E.息税前利润正确答案:【单选题】A.确认和计量企业的资产、负债、所有者权益的增减变动B.预测分析企业成本变化趋势C.记录经营收入所得，费用的发生和归属以及收益的形成和分配D.报告企业的财务状况，经营成果和现金流量正确答案:预测分析、决策分析、全面预算、成本控制和责任会计等内容。
【多选题】A.依法参加基本养老保险并履行缴费义务B.参加了基本医疗保险C.具有相应的经济负担能力D.足额发放职工工资和缴纳社会保险费用E.连续3年盈利正确答案:【客观案例题】A.企业与员工共担风险，共享收益B.短期内提供相对较低的基本薪酬C.长期来看，实行奖金或股票期权计划D.基本薪酬和福利所占比重较大正确答案:本题考查成长战略的薪酬管理。其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险。
【客观案例题】A.0.6B.1.08C.1.6D.2.08正确答案:本题考查获利指数的计算。【单选题】A.董事会是代表股东对公司进行管理的机构B.董事会是公司法人的对外代表机构C.董事会是公司的法定常设机构D.董事会是公司的经营决策机构正确答案:董事会决议内容多为公司经常性重大事项。
【多选题】A.需要避险的资产与期货标的资产不完全一致B.需要避险的资产与期货标的资产完全一致C.套期保值者不能确切地知道未来拟出售或购买资产的时间D.需要避险的期限与避险工具的期限不一致E.需要避险的期限与避险工具的期限一致正确答案:【多选题】A.存款类金融机构B.契约型储蓄机构C.投资性中介机构D.政策性金融机构E.商业性金融机构正确答案:
根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。【单选题】A.管理人员判断法B.线性回归分析法C.德尔菲法D.管理人员接续计划法正确答案:对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。表示考核对象比比较对象绩效水平高”
【多选题】A.这一理论并不十分可靠和准确B.现实中，五种层次的需要并不严格呈阶梯关系C.现实中，只要某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用D.现实中，只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用E.较为呆板而不灵活正确答案:本题考查的是需要层次理论的评价。3、很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职。
【单选题】A.分为一级市场和二级市场B.—级市场上的主要参与者包括上市公司、投资者以及包括提供发行上市服务的中介机构C.二级市场又称作流通市场D.发行市场一方面为股票持有者提供变现的机会，另一方面又为新的投资者提供新的投资机会正确答案:主要参与者包括上市公司、投资者以及包括提供发行上市服务的中介机构；与间隔相等的间断时点序列序时平均数计算思路相同的是（）。
（）是从资金的角度反映渠道畅通程度的指标。【单选题】A.商品周转速度B.货款回收速度C.市场覆盖率D.分销渠道费用率正确答案:本题考查渠道通畅性评估。货款回收速度是从资金的角度反映渠道畅通程度的指标，类业务应采取的经营战略是（）”【单选题】A.一体化发展战略B.扩张型战略C.紧缩型战略D.稳定型战略正确答案。【多选题】A.原料供应B.技术开发C.人力资源管理D.售后服务E.生产加工正确答案。
【客观案例题】A.审批制中的指标管理B.核准制中的保荐制C.注册制D.备案制正确答案:本题考查我国对企业首次公开发行股票所采取的监管制度。是我国股票首次公开发行监管核准制度中的“【单选题】A.经济损失的可能性B.经济损失的随机性C.名誉损失的可能性D.政治损失的可能性正确答案:
【单选题】A.债务危机B.货币危机C.流动性危机D.综合性危机正确答案:【单选题】A.政府投资性支出B.政府消费性支出C.政府转移性支出D.政府购买性支出正确答案:将其从社会产品或国民收入中筹集起来的财政资金用于国民经济各部门的一种集中性、政策性投资，【单选题】A.两家企业控制市场的情况B.企业对自然资源的垄断情况C.政府垄断的情况D.当行业中只有一家企业能够有效率地进行生产。
【单选题】A.关心任务，【多选题】A.专业化程度B.企业规模C.集权程度D.分工形式E.人员素质正确答案。组织结构设计的参数包括特征因素和权变因素这两个类别:管理层次和管理幅度、专业化程度、地区分布、分工形式、关键职能、集权程度、规范化、制度化程度、职业化程度、人员结构：权变因素是指影响企业组织结构形成的还有许多外部条件和环境。影响组织设计的主要权变因素有。
【单选题】A.债券和股票都属于有价证券B.债券和股票的收益率是相互影响的C.债券通常有规定的票面利率，而股票的股息红利不固定D.债券和股票都是筹资手段，因而都属于负债正确答案:2、某公司进入金融衍生品市场进行交易，【单选题】A.套期保值者B.套利者C.投机者D.经纪人正确答案:本题考查对套期保值者概念的理解。他们从事衍生品交易是为了减少未来的不确定性。
【单选题】A.平均消费倾向B.边际消费倾向C.平均储蓄倾向D.边际储蓄倾向正确答案:【单选题】A.无效合同B.可撤销的合同C.效力未定合同D.效力待定合同正确答案:无效合同是指不具备合同的生效条件而不能产生当事人所预期的法律后果的合同。因而其是否能够生效还须经权利人的承认才能确定的合同。【单选题】A.资源配置B.收入分配C.经济稳定D.经济发展正确答案:
【单选题】A.企业加强内部成本控制B.降低成本C.取得利益最大化D.合理组织企业管理正确答案:成本领先战略的核心是企业加强内部成本控制，在研究开发、生产、销售、服务和广告等领域把成本降到最低，2、该企业采用的人力资源供给预测方法是（）。【客观案例题】A.人员核查法B.一元回归分析法C.马尔可夫模型法D.转换比率分析法正确答案:【单选题】A.不合格包装B.定牌包装C.隐蔽包装D.中性包装正确答案:
【多选题】A.无过失责任原则B.损害补偿原则C.预防、补偿和康复相结合的原则D.社会救济原则E.公平竞争原则正确答案:【单选题】A.一般在职培训需要离岗完成B.特殊在职培训需要离岗完成C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中正确答案:
【单选题】A.消除主管的偏见B.选择适当方法C.采取非系统的绩效考核方法D.建立起“导致劳动力流动受到限制B.劳动者很不愿意接受工资水平的下降C.当劳动者认为雇主支付的工资水平低于市场水平时，选项C的正确表述为当劳动者认为雇主支付的工资水平低于市场水平时，【单选题】A.具有正常履行职责的身体条件B.提任县处级领导职务的，应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历C.提任县处级以上领导职务的。