2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、施某与L劳务派遣公司签订的劳动合同内容中，符合法律规定的是（）。【客观案例题】

A.劳动合同为期1年6个月

B.施某被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作

C.施某自行参加社会保险并缴费

D.施某在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责

正确答案:B

答案解析:本题考查劳务派遣。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，所以A项错误；劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险，所以C错误；施某在工作中出现安全问题，派遣单位要负一定的责任，所以D项错误。

2、罗伯特·豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出（）。【单选题】

A.开放的、双向的沟通

B.高于期望的绩效

C.尊敬和信任

D.提升自己的个人愿景

正确答案:B

答案解析:本题考查魅力型领导理论。由于魅力型领导者对其追随者产生影响，因而魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效，以及对领导者和工作任务的强烈归属感。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步地强化。特别是在观察魅力型领导者们的行为和活动的时候。所以本题的正确答案是B。

3、采用创新战略的薪酬管理，下列说法正确的是（）。【多选题】

A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平

B.关注客户满总度和追求领袖地位，基本报酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平

C.注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励

D.将企业经营业绩与员工收入挂钩

E.追求效率最大化、成本最小化

正确答案:B、C

答案解析:本题考查第8章的适用于企业不同战略下的薪酬管理。成本领先战略或成本最低战略：追求效率最大化、成本最小化，薪酬水平比竞争对手的薪酬相对较低；薪酬结构：奖金所占的比例相对较大。AE说法不符合题意，D属于收缩战略，所以BC正确。

4、具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合特点的潜在人选是（）。【客观案例题】

A.小王

B.小李

C.小马

D.上述三人都不是

正确答案:B

答案解析:本题考查职业生涯锚的类型特点。管理能力型。其特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很大的依赖性。而小李属于此类型。所以本题选B。

5、优等劳动力市场和次等劳动力市场的划分是基于（）理论。【单选题】

A.劳动过程

B.劳动关系

C.劳动力价值

D.双层劳动力市场

正确答案:D

答案解析:本题考查优等劳动力市场和次等劳动力市场。优等劳动力市场和次等劳动力市场的划分是基于一种双层劳动力市场理论。