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劳动合同变更的概念以及可以变更的情况有哪些?

帮考网校2020-09-11 17:01:48
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劳动合同变更是指用人单位和劳动者在原有劳动合同基础上,经过协商一致,对某些条款进行修改或调整的行为。可以变更的情况包括:

1. 双方协商一致变更:用人单位和劳动者在协商一致的情况下,可以对劳动合同中的某些条款进行变更,如工作地点、工作时间、工资待遇等。

2. 法律规定的变更:根据国家法律法规的规定,用人单位和劳动者可以对劳动合同进行变更,如调整工资标准、增加社会保险等。

3. 劳动合同约定的变更:在劳动合同中约定了变更条款的,用人单位和劳动者可以按照约定进行变更。

4. 经济形势变化的变更:由于经济形势变化,用人单位需要对劳动合同中的某些条款进行变更,如减少工作时间、缩减工资等。

需要注意的是,变更劳动合同应当在双方协商一致的情况下进行,并应当符合国家法律法规的规定。同时,变更后的劳动合同应当重新签订或者在书面形式上进行确认,以便于双方的权益得到保障。
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