1.将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为（　）。

A.组织绩效

B.战略管理

C.组织结构

D.系统管理

【答案】B

【解析】本题考查战略管理的定义。战略管理一般被定义为是将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划。

2.根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（　）。

A.稀缺性

B.可模仿性

C.可替代性

D.稳定性

【答案】A

【解析】本题考查战略性人力资源管理的产生背景。按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备四个条件：价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。因此选A。

3.经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于（　）。

A.不可替代性

B.价值

C.不可模仿性

D.稀缺性

【答案】C

【解析】本题考查满足企业优势资源条件中的不可模仿性。

4.战略性人力资源管理的研究开始于（　）。

A.20世纪70年初期

B.20世纪70年中期

C.20世纪80年初期

D.20世纪80年中期

【答案】D

【解析】战略性人力资源管理的研究开始于20世纪80年中期。

5.关于组织的人力资产与物质资产的表述，正确的是（　）。

A.组织的人力资产与物质资产的特征相同

B.组织的人力资产一般不会流失

C.员工是人力资产的所有者

D.人力资本投资的最大获益者是组织

【答案】C

【解析】组织的人力资产与物质资产的特征不同，组织的物质（有形）资产（风险低）一般不会流失，而人力（无形）资产（风险高）却常常会流失；人力资本投资的最大获益者不是组织，而是员工，所以员工是人力资产的所有者。因此选C。

6.关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（　）。

A.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能

C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资

D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

【答案】A

【解析】本题考查组织进行人力资源投资的意愿。组织不愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能，因为这会增大员工流失的风险，所以选项B错误。认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织不愿意对人力资源进行投资，所以选项C错误。信奉不愿冒险管理理念的组织不太可能对员工进行重大投资，所以选项D错误。

7.战略性人力资源管理的重要原则是（　）。

A.必须经常进行变革

B.组织结构不宜太复杂

C.人力资源战略必须要稳定

D.人力资源战略与企业战略必须匹配

【答案】D

【解析】本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。

8.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（　）。

A.变革

B.匹配

C.组织

D.稳定

【答案】B

【解析】战略性人力资源管理发生作用的主要机制是匹配。

9.组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是（　）。

A.确定目的和目标

B.确定关键性的作用因素

C.确定组织的主要优势和劣势

D.确立并说明经营活动的使命

【答案】D

【解析】组织的战略制定包括的阶段有确立并说明经营活动的使命、确定关键性的作用因素、确定组织的主要优势和劣势、确定目的和目标、确定战略。

10.通过购并竞争对手（横向整合），或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位的战略是（　）。

A.内部成长战略

B.稳定战略

C.外部成长战略

D.转向战略

【答案】C

【解析】本题考查外部成长战略的含义。

11.对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（　）。

A.从零开始，建立全部新的人力资源战略

B.大量而快速的裁员

C.对不同企业的人力资源体系进行合并

D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

【答案】D

【解析】对于采取稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊人才的保留政策。

12.在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（　）。

A.激励创新

B.采用短期的、结果导向的绩效评价

C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄

D.更多地采用内部晋升

【答案】A

【解析】本题考查差异化战略的人力资源需求。实施差异化战略的组织，人力资源管理重点是激励创新。为实现这一战略要点，组织常常将工作说明书定得更加宽泛，所以A选项正确，C选项错误。BD选项属于成本领先战略的内容。

13.关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是（　）。

A.战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的

B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点

C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心

D.战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

【答案】C

【解析】本题考查战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的差异。传统的人力资源管理的经济责任是成本中心，而战略性人力资源管理的是投资中心。因此选C。

14.按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（　）。

A.变革推动者

B.战略伙伴

C.管理专家

D.员工激励者

【答案】C

【解析】按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是管理专家。

15.关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是（　）。

A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属

B.开发员工的工作潜力

C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

D.人力资源经理属于直线经理

【答案】C

【解析】选项A属于直线经理的职权，选项B属于直线经理的人力资源管理职权，选项D的正确表述是“人力资源经理属于职能管理者”。

16.关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（　）。

A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分

B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法

C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

【答案】D

【解析】本题考查人力资源部门的绩效评价。人力资源管理部门的工作成效，一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。因此选D。