应付职工薪酬设定提存计划包括哪些？：应付职工薪酬设定提存计划包括哪些？应付职工薪酬设定提存计划包括养老保险、失业保险。对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金（养老保险等），确认为应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。

职工体检费会计分录是什么？：职工体检费会计分录是什么？职工体检费用可由企业职工福利费列支。企业员工体检费的会计分录：计提时的会计分录：管理费用——福利费：贷：支付体检费的会计分录：借，应付职工薪酬——福利费，贷。库存现金或银行存款体检费用属于职工福利按照计税工资总额的14%计算扣除超过部分不予扣除

支付职工教育经费的会计分录是什么？：支付职工教育经费的会计分录：计提时：管理费用——工会经费——教育经费：应付职工薪酬——工会经费：——教育经费：缴纳时借应付职工薪酬——工会经费——教育经费贷银行存款

坏账准备的计提方法和比例是什么？：坏账准备的计提方法和比例是什么？坏账准备的计提方法有余额百分比法，个别认定法四种。余额百分比法：首次计提坏账准备公式，账龄分析法：首次计提坏账准备公式，当期应计提的坏账准备等于期末各账龄组应收账款余额乘各账龄组坏账准备计提百分比。销货百分比法：当期应计提的坏账准备等于本期销售总额乘坏账准备计提比例。个别认定法是针对每项应收款项的实际情况分别估计坏账损失的方法。坏账准备比例是公司会计政策制定的。

经济净现值率是多少？：经济净现值率是多少？经济净现值率是国民经济效益分析中的动态指标，它是经济净现值与总投资现值之比，即单位投资现值的经济净现值。经济净现值是指用社会折现率将项目计算期内各年净效益流量折算到项目建设期初的现值之和。

短期借款比例是什么？：短期借款比例是什么？短期借款指企业根据生产经营的需要，从银行或其他金融机构借入的偿还期在一年以内的各种借款，包括生产周转借款、临时借款等。不是以比例来的衡量的。借款是否合理，是用款的需要来决定的，短期用短期借款合理。

股东会提前多少天通知？：股东会提前多少天通知？股东会会议分为定期会议和临时会议。定期会议应当按照公司章程的规定按时召开。代表110以上表决权的股东、13以上的董事、监事会或者不设监事会的公司的监事，可以提议召开临时会议；召开股东会会议，应当于会议召开15日前通知全体股东；但是，公司章程另有规定或者全体股东另有约定的除外。

比例预算法测算目标利润是什么？：比例预算法测算目标利润是什么？比例预算法测算目标利润是通过利润指标与其他相关经济指标的比例关系来确定目标利润的方法。销售利润率、成本利润率、投资报酬率等财务指标均可用于测定企业的目标利润。

有没有详式报告书这个说法？比例要达到多少？：有没有详式报告书这个说法？比例要达到多少？详式权益变动报告书”的这个词语。2. 如果投资者拥有权益的股份达到或者超过一个上市公司已发行股份的5%，但未达到20%，同时，该投资者为该上市公司第一大股东或者实际控制人的，以及投资者拥有的股份迖到或者超过20%但未超过30%的，投资者应当编制详式权益变动报告书。

流动性比例是什么？：流动性比例是什么？流动性比例指企业流动资产和流动负债的比率。其计算公式为：流动比率=流动资产流动负债。

中级会计证书还用继续教育吗？：中级会计证书还用继续教育吗？取得中级会计证书之后仍然需要参加继续教育，会计专业技术人员参加继续教育实行学分制管理，每年参加继续教育取得的学分不少于90学分。其中，专业科目一般不少于总学分的三分之二。

中级会计职称需要继续教育吗？：根据财政部《会计专业技术人员继续教育规定》，会计专业的技术人员享有参加继续教育的权利和接受继续教育的义务。国家机关、企业、事业单位以及社会团体等组织（以下称单位）具有会计专业技术资格的人员，或不具有会计专业技术资格但从事会计工作的人员参加继续教育。具有会计专业技术资格的人员应当自取得会计专业技术资格的次年开始参加继续教育。