承揽合同的解除要满足什么条件？：承揽合同的解除要满足什么条件？

出现哪些情况用人单位可以单方解除劳动合同？：出现哪些情况用人单位可以单方解除劳动合同？

合同解除的价款结算与支付分为哪几种情况？：合同解除的价款结算与支付分为哪几种情况？

合同价款应当调整的事项及调整程序有哪些？：合同价款应当调整的事项及调整程序有哪些？

国际工程施工承包合同争议的解决方法有哪些？：国际工程施工承包合同争议的解决方法有哪些？国际工程施工承包合同争议解决的方式一般包括协商、调解、仲裁或诉讼等。①在工程所在国仲裁——比较常见的选择，在FIDIC合同中采用的是DAB方式——不同于调解：C.特聘争端裁决委员的任期与合同期限一致。【例题•单选题】国际工程施工承包合同争议解决的方式中，C.特聘争端裁决委员会的任期与合同期限一致

承揽合同在什么情况下可以解除？：承揽合同在什么情况下可以解除？承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，定作人给付报酬的合同。承揽合同是以当事人之间的信赖关系为基础。法律允许当事人解除合同。（一）承揽人的法定解除权，定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务；并可以顺延履行期限，承揽人可以依法解除合同，（催告→逾期不履行→解除合同），承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的。

用人单位可以单方解除劳动合同的规定及经济性裁员的规定有哪些？：用人单位可以单方解除劳动合同的规定及经济性裁员的规定有哪些？劳动合同一经依法订立便具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，《劳动合同法》在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，用人单位可以解除劳动合同：（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后：

劳动合同的解除和终止有哪些规定？：劳动合同的解除和终止有哪些规定？用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，劳动者可以单方解除劳动合同的规定（辞职）：劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知单位（试用期内应提前3日通知），是指在用人单位有法定过错行为、侵害劳动者权益的六种情况下，允许劳动者行使随时解除权，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

建设工程施工合同订立的程序是怎样的？：双方即可就建设工程施工合同的具体内容和有关条款展开谈判，（1）建设工程合同的订立也要采取要约和承诺方式。（3）要约——投标人根据招标文件内容在约定的期限内向招标人提交投标文件，（4）承诺——招标人通过评标确定中标人，（5）合同成立、生效——招标人和中标人按照中标通知书、招标文件和中标人的投标文件等订立书面合同时，【例题•单选题】投标人根据招标文件在约定期限内向招标人提交投标文件的行为。

施工合同应该如何解除？：施工合同应该如何解除？当具备法律规定的合同解除条件时，因当事人一方或双方的意思表示而使合同关系归于消灭的行为。发包人请求解除施工合同的：②合同约定的期限内没有完工；2、承包人解除施工合同（发包人违约），且在催告的合理期限内仍未履行相应义务：承包人请求解除施工合同的；C.双方合同已变更A.甲将中标的某项目全部转让给乙施工单位B.甲将自己对乙单位的一笔债务部分转让给丙公司

合同的解除分为哪两类？：当具备法律规定的合同解除条件时，因当事人一方或双方的意思表示而使合同关系归于消灭的行为。（1）合同的解除适用于合法有效的合同，而无效合同、可撤销合同不发生合同解除。（2）合同解除须具备法律规定的条件。（3）合同解除须有解除的行为。无论哪一方当事人享有解除合同的权利，才能达到合同解除的法律后果。（4）合同解除使合同关系自始消灭或者向将来消灭，或者合同尚存的权利义务不再履行。

合同价款争议解决途径有哪些？：合同价款争议解决途径有哪些？和解、调解、争议评审和仲裁或诉讼。合同当事人可以就争议自行和解，自行和解达成协议的经双方签字并盖章后作为合同补充文件。合同当事人可以就争议请求建设行政主管部门、行业协会或其他第三方进行调解，合同当事人在专用合同条款中约定采取争议评审方式解决争议以及评审规则。合同当事人可以共同选择一名或三名争议评审员。