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人力资源管理师的考试改革之后,证书同样具有含金量,所考的证书也是为国家、企业所认可和支持的,并且未来在国内人力资源管理师的前景非常光明。最近,很多想报考2022年人力资源管理师的考生都在询问,2022年人力资源师报考条件是什么?有没有新变化?下面帮考网就来为大家详细讲解2022年最新人力资源管理师报考条件政策解析。
一、2022年人力资源管理师报考从四级开始报考,是真的吗?
是真的!
2019年4月2日人社部公布了新版人力资源管理师报考条件,取消了跨级报考,实行逐级报考。除硕士及以上本专业或相关专业学历的,其他未取得证书的考生都要从四级开始报考。
二、人力考试改革后,证书是否能够全国通用?
人社部明确提出的是;根据国务院放管服的改革要求,不再组织人力资源管理师的全国统一鉴定;只是表明证书的颁发机构和组织考试的主体发生了变化,并没有说证书的含金量也会随之变化,并且企业人力资源管理师考试作为人力行业仅存的一项考试,在整个行业的地位是毋庸置疑的,依然是含金量最高的。即使考试单位变了,也仅仅是报考程序的变更和完善,并不影响证书含金量、效力和使用范围。
三、四级人力资源管理师报考条件:
1、累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
2、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
3、高等院校本专业或相关专业在校生。
并且人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定,只对2018年单科成绩不合格的考生组织一次补考。也就是说,从2019年开始,人力资源管理师从统考变成了省考。并且,从2020年开始,人力资源管理师考试改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定,并由他们发证。
四、人力资源管理师退出职业资格目录这些证书并不是被取消,还是可以考的喔。
1. 它是退出考核,不是取消这些证书,证书依然存在,依旧是国家承认的资格证书!往后补贴依然是有的。
2. 同时,2022年之后的职业技能等级证书仍将存在,但不再是全国统考或者全省统考的了。
3. 人社部门不再组织职业技能鉴定与发证。以前的证书依旧有效,而且含金量将比社会评价机构发的证书更高。
以上就是关于:2022年最新人力资源管理师报考条件政策解析的全部内容介绍了,希望能对你有所帮助,更多人力资源管理师报考及最新资讯问题,请持续关注本网哦。
人力资源管理师考试如何报名?:人力资源管理师考试如何报名?第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。第三、审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证。第四、参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排。第五、考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)。
哪些人适合报考人力资源管理师证?:哪些人适合报考人力资源管理师证?适合报考人力资源管理师证之一从事人力资源工作的群体;适合报考人力资源管理师证之二在校学生和即将毕业的的人员;适合报考人力资源管理师证之三咨询公司、猎头、培训行业等群体;还有中途转行做人力资源的,也有工作需要,需要了解人力资源的,对人力资源有兴趣的,也会考这个人力资源管理师证证书。
2020年在校学生报考人力资源管理师可以吗?:在校学生报考人力资源管理师,在部分情况下是可以的。中等职业教育的本专业或相关专业的在校生,允许在毕业前一年下半学期报名四级人力资源管理师;在校大专以上学历教育的学生允许在二年级下半学期参加三级人力资源管理师考试。因此,在校学生是可以报考四级、三级人力资源管理师的。
2020-06-08
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