员工的劳动合同到期，应该怎么办呢?需要支付员工补偿金吗?在HR日常工作中，经常会遇到劳动合同问题，除了新员工合同签订，对于老员工劳动合同到期后的处理，也要格外重视。为避免不必要的劳动合同纠纷，新手HR一定要仔细阅读本文!

一、员工劳动合同到期的常规流程

第一步：询问员工续签意向

HR要提前30天通知员工劳动合同即将到期，询问该员工在维持原劳动合同条件的情况下是否愿意续签，同时对该员工发出续签劳动合同意愿征询书。员工选择是否续签后签字，HR要及时收回已选择签字的征询单。

第二步：根据员工、公司意愿判断是否续签

1、公司愿意续签，员工不同意续签

如果公司已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，劳动合同期满，劳动合同终止，公司无需进行经济补偿，同时HR要及时办理终止劳动合同手续。如果企业降低原来劳动条件，员工不续签的，那么企业要对员工进行经济补偿。

2、公司愿意续签，员工同意续签

如果是公司愿意续签，员工同意续签的情况，HR只需要准备好劳动合同，在原劳动合同到期的前几天或到期当天，与该员工重新签订一份新的劳动合同即可。

3、公司不愿意续签，员工同意续签

如果是公司不愿意续签，而员工同意续签的情况，公司要对员工进行经济补偿。

第三步：劳动合同的续订的特别注意情形

依据《劳动合同法》的规定，特别需要注意以下几种情形：

(1)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

(2)劳动者在用人单位连续工作满10年的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同期限是怎么规定的呢?根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为三种类型：

1.固定期限：

指用人单位与劳动者约定合同终止时间，比如一年，三年等

2.无固定期限

是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间。

3.以完成一定任务为期限

是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限。

根据《劳动合同法》第四十六条第(五) 款规定： 劳动合同期满终止固定期限劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外)

以上就是HR要必须要重视员工劳动合同的相关问题，关于续签，HR要做到提前30天通知，保留相关证据。千万不要认为合同期满，公司就可以自动和员工解除劳动关系。在未降低原来劳动条件的情况下，除非是员工主动提出不续签劳动合同，否则公司想要和员工解除劳动关系都要给予经济补偿的。