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高级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师有什么不同?证书效用一样吗? 高级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师有什么不同?证书效用一样吗?
高级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师有什么不同?证书效用一样吗?
chaniuduan1回答 · 4403人浏览4403人浏览 · 0 收藏
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帮考网答疑老师 资深老师 02-25 TA获得超过3451个赞 2024-02-25 14:42


一、报考条件不同:
1. 高级经济师(人力资源管理专业):要求具备一定的工作经验和学历背景,如大专学历需从事与经济师职责相关工作达到10年,中级经济专业技术资格后;博士学位则需2年相关工作经验。
2. 人力资源管理师:由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试,报考条件相对灵活,更多关注于实际工作中的人力资源管理技能。

二、考试性质不同:
1. 高级经济师(人力资源管理专业):属于职称考试,由全国统一组织,人社部颁发证书。考试合格后视为取得相应级别的经济师资格,可评定中级职称。
2. 人力资源管理师:属于职业资格证书,主要反映持证者在人力资源管理方面的实际操作能力,是从事人力资源工作的上岗证。

三、证书效用不同:
1. 高级经济师(人力资源管理专业)证书:主要用于职称评定,具有经济师证书效用,可以提升个人在职场中的竞争力和待遇。
2. 人力资源管理师证书:侧重于实际工作中的应用,是企业招聘、考核和晋升人力资源管理岗位的重要依据。

总结:
高级经济师(人力资源管理专业)和人力资源管理师在报考条件、考试性质和证书效用方面都存在显著差异。请根据您的职业发展需求和兴趣选择适合自己的考试。希望我的回答对您有所帮助,如有其他问题,请随时提问。祝您工作顺利!

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