在没有特定岗位设置的情况下，执业医师的工资计算可能会依据以下几个因素：

1. 职称等级：
- 执业医师的职称等级（如助理医师、主治医师、副主任医师、主任医师等）通常会影响其基本工资水平。
- 通常情况下，职称等级越高，基本工资和相应的奖金也会相应提高。

2. 工作经验和能力：
- 执业医师的工作经验和专业能力也是决定其工资水平的重要因素。
- 经验丰富且能力较强的医师可能会获得更高的绩效奖金或其他补贴。

3. 地区差异：
- 不同地区由于经济发展水平和生活成本的差异，医师的薪酬也会有所不同。
- 一线城市和发达地区的医师薪酬普遍高于二线和三线城市。

4. 工作性质：
- 如果没有特定岗位，执业医师可能是以合同工或临时工的形式工作，其工资可能包括基本工资和按工作量计算的提成。
- 提成部分通常与接诊量、手术量、处方量等因素挂钩。

5. 绩效考核：
- 多数医疗机构会设立绩效考核制度，根据医师的工作质量、服务态度、患者满意度等多方面进行考核。
- 绩效考核结果直接影响到医师的月度或年终奖金。

以下是详细的计算方式概述：

- 基本工资：根据医师的职称、学历、工作年限等因素确定。
- 绩效工资：根据工作量（如门诊量、手术量等）和绩效考核结果计算。
- 奖金：年终奖、项目奖金等根据医院规定和医师的贡献度分配。
- 补贴：包括岗位补贴、住房补贴、交通补贴等，具体视医院政策而定。

总之，在没有特定岗位设置的情况下，执业医师的工资通常是由基本工资加绩效和其他补贴组成，具体计算方式会根据所在医疗机构的薪酬政策以及上述提到的各种因素来确定。

希望以上回答能够帮助您理解执业医师在无岗位设置工资计算的相关问题。如果有进一步的问题，欢迎继续提问。