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中级经济师考试专业的调整中,人力资源管理专业是保留的专业之一,那么,根据历年的中级经济师的人力资源管理专业的考查中,这一门科目会有哪些特点呢?快来和帮考网一起来看看吧!
特点一、实用性强
人力资源考的东西基本都是与人有关系的,在实际的生活和工作中,与每个人都息息相关,实用性比较强。
特点二、考核面广
中级经济师人力资源专业一共是四个板块的内容:组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。主要包括了组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法等18个内容。(2020年的教材还没有出,帮考网参考的是2019年度的考试教材)
特点三、考点细杂
中级经济师人力资源专业有18章的内容,考点比较多。题目内容基本上都能在教材中找到。特别需要注意的是,考题有出现往年真题或其变形的情况,以选择题为例:
绝大部分的单选题难度不大,而多选题难度较大,考核的面较广,涉及知识点较多、较细。帮考网建议,在做题时,可以采用排除法、比较法等对备选答案进行比较、分析、判断。适当遵循谨慎性原则,将选项中比较有把握的选出来,对于没有太大把握的选项,尽量不选。而且,牢记做题原则:无论是否会做,都一定要做,不能空着。
特点四、考试时间紧
其实,这算是机试的共同特点了。在这门科目中,单选题头60道,多选题有20道,案例分析题20道,共100道选择题,考试的作答时间最多为90分钟。也就是说,考生需要在一分钟不到的时间里,完成一道选择题。
总之,这门科目的考试主要是针对教材知识的考查。如果连最基本的教材知识都没有过一遍,这门考试是不会那么容易就让你过的。所以,要报考中级经济师人力资源专业的考生们,就要做好自己的备考工作,早点开始学习,争取在今年考过,明年就可以拿到中级经济师证书。
战略性人力资源管理的工具有哪些?:战略性人力资源管理的工具有哪些?
中级经济师金融科目特点是什么?:中级经济师金融科目特点是什么?1.覆盖整个金融细分领域,知识面广,信息量大;2.以概念记忆为核心的考试;3.相较于初级金融;知识难度大幅度提升,4.对金融从业者或准从业者有很好的搭建基础体系的作用;
中级经济师经济基础科目特点是什么?:中级经济师经济基础科目特点:学习内容多,考核全面,涉及的知识广泛。共37章的内容,分为六个模块,分别是:经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律。中级经济基础的考试难度不算大,140分的总分,超过84分就能通过,部分地区有所不同。考试总体上属于考试范围比较广但是难度较低的考试,真题中大部分题目属于理解记忆型题目。
2020-05-18
2020-05-15
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