2024年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、企业薪酬制度设计遵循的原则不包括（ ）。【单选题】

A.竞争原则

B.激励原则

C.公正原则

D.合法原则

正确答案:C

答案解析:选项C应修改为“公平原则”。还有量力而行原则。

2、某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（ ）。【单选题】

A.管理人员判断法

B.线性回归分析法

C.管理人员接续计划法

D.德尔菲法

正确答案:D

答案解析:德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。专家可以是来自基层的管理人员或有经验的员工，也可以是中高层管理者；既可以是企业内部的，也可以是企业外请的。

3、批发商、零售商、代理商属于市场营销渠道中的（）。【单选题】

A.供应商

B.生产者

C.中间商

D.辅助商

正确答案:C

答案解析:本题考查渠道管理概述。市场营销渠道包括参与某种商品供产销过程的所有企业和个人，如供应商、生产者、各类中间商（批发商、零售商、代理商）、辅助商（如支持分销活动的仓储、运输、金融、广告代理机构等）以及最终消费者。

4、下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（）。【单选题】

A.员工招聘计划

B.员工使用计划

C.劳动关系计划

D.员工培训计划

正确答案:D

答案解析:员工培训计划的目标是员工知识技能改善、培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。

5、根据盈亏平衡法，该企业盈亏平衡点产量为（）件。【客观案例题】

A.11000

B.12312

C.11429

D.13209

正确答案:C

答案解析:盈亏平衡点产量=总固定成本/（单价-单位变动费用）-4000000/（500-150）=11429（件）。

6、某企业运用提前期法来确定各车间的生产任务。上个月装配车间应生产到500号，产品的平均日产量为6台。该产品在机械加工车间的出产提前期为50天，生产周期为40天。则机械加工车间投入提前期为（）天。【单选题】

A.10

B.40

C.50

D.90

正确答案:D

答案解析:本题考查机械加工车间投入提前期的计算。机械加工车间投入提前期=机械加工车间出产提前期+机械加工车间生产周期=50+40=90（天）。

7、仓储必须对所存储的物品进行有效储存保管，为保证其数量和质量，还必须对有关事项进行检验，以满足生产、运输、销售以及客户的要求，这体现了仓储的（）功能。【单选题】

A.客户服务

B..防范风险

C.保管检验

D.调节

正确答案:C

答案解析:保管检验功能即仓储必须对所存储的物品进行有效储存保管，为保证其数量和质量，还必须对有关事项进行检验，以满足生产、运输、销售以及客户的要求。

8、我国公司法规定，有限责任公司监事会一年至少召开（）次会议。【单选题】

A.1

B.2

C.3

D.4

正确答案:A

答案解析:根据我国《公司法》规定，有限责任公司监事会每年至少召开一次会议，监事可以提议召开临时监事会会议。

9、计算营业现金流量时，每年净现金流量可按下列公式中的（ ）来计算。【单选题】

A.NCF=净利＋折旧＋所得税

B.NCF=净利＋折旧－所得税

C.NCF=每年营业收入－付现成本

D.NCF=每年营业收入－付现成本－所得税

正确答案:D

答案解析:每年净现金流量公式是：每年净现金流量（NCF）=每年营业收入－付现成本－所得税，或者每年净现金流量（NCF）=净利＋折旧。只有D选项正确。

10、直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（ ）。【多选题】

A.基本薪酬

B.福利薪酬

C.补偿薪酬

D.激励薪酬

E.员工福利

正确答案:A、C、D

答案解析:直接薪酬是以货币形式支付的报酬，分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。