2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、职位评价方法中，（）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。【单选题】

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

正确答案:C

答案解析:本题考查职位评价方法。要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。

2、A集团后来实行事业部制之所以是适宜的，是因为（）。【客观案例题】

A.集团的产品种类多

B.集团所面临的市场环境变化快

C.集团是一家强调适应性的大型联合性公司

D.集团想削减管理成本与费用

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查事业部制的适用范围。事业部制组织形式的适用范围：产品种类多且产品之间工艺差别大，或市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司。事业部制的缺点之一是会增加费用和管理成本，所以选项D不符合要求。所以本题正确选项为ABC。

3、如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致，就应该按照（）原则规定标准对其进行伤害赔偿。【单选题】

A.补偿和康复相结合

B.过失责任

C.无过失责任

D.损害补偿

正确答案:C

答案解析:本题考查工伤保险的无过失原则。如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致，就应该按照无过失责任原则规定标准对其进行伤害赔偿。

4、下列关于斯坎伦计划管理制度特点的描述正确的有（）。【多选题】

A.融合目标管理和绩效薪金制两种概念

B.劳资合作

C.节约劳动支出

D.集体奖励

E.责任共担

正确答案:B、C、D

答案解析:斯坎伦计划由美国麻省理工学院教授约瑟夫·斯坎伦提出，它融合了参与管理和绩效薪金制两种概念，被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度，所以选BCD。

5、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。【单选题】

A.1

B.2

C.3

D.6

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动合同履行与变更。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

6、审查调解申请可以是（）形式。【多选题】

A.电话告知

B.邮件通知

C.口头申请

D.书面申请

E.提供证据

正确答案:C、D

答案解析:《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况，申请调解的争议事项、理由和时间。

7、个人不需要以现金或支票支付行权费用，证券商以出售部分股票获得的收益来支付行权费用，并将余下股票存入经理人个人账户，这种股票期权的执行方式是（）。【单选题】

A.现金行权

B.无现金行权

C.现金行权并出售

D.无现金行权并出售

正确答案:B

答案解析:本题考查无现金行权。无现金行权是指，个人不需要以现金或支票支付行权费用，证券商以出售部分股票获得的收益来支付行权费用，并将余下股票存入经理人个人账户。

8、《企业年金办法》规定，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（）、企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的（）。【单选题】

A.4%；8%

B.8%；12%

C.4%；12%

D.8%；10%

正确答案:B

答案解析:本题考查企业年金的缴费。《企业年金办法》规定，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%、企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%。

9、（）是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。【单选题】

A.知识型组织

B.学习型组织

C.团队型组织

D.激励型组织

正确答案:B

答案解析:学习型组织是指通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习文化的组织。在一个学习型组织中，员工是最基本的组成要素。

10、（）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。【单选题】

A.履历分析

B.面试

C.笔试

D.评价中心技术

正确答案:A

答案解析:履历分析又称资历分析或评价技术，它是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。