2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、影响人力资源需求预测的因素包括（）。【多选题】

A.组织结构调整情况

B.组织的技术变革

C.劳动力市场就业情况

D.组织经营产品的市场情况

E.组织的战略定位

正确答案:A、B、D、E

答案解析:人力资源需求预测指一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工。它不考虑组织内部现有的人力资源状况，是对组织未来经营所需要的人力资源总体情况作出的分析和评估。四大影响因素：（1）组织的战略定位和战略调整。（2）组织提供的产品和服务的变化情况。（3）组织的技术变革。（4）组织结构调整及流程再造。

2、该公司实施经济性裁员的过程中，不符合法律规定的做法有（）。【客观案例题】

A.提前20日向工会说明情况

B.听取工会意见

C.向劳动行政部门书面报告政员方案

D.决定裁员20名

正确答案:A

答案解析:《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告（选项A错误），可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

3、关于劳动力市场的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.劳动者通过劳动力市场实现的是劳动力是使用权的转让

B.劳动力市场为劳动力供求双方提供了一个接触、谈判和交易的机制

C.劳动力供求双方通过劳动力市场达成的雇佣合同必须是书面的

D.劳动力市场是确保劳动力资源得到有效配置的根本手段

正确答案:C

答案解析:劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。在市场经济条件下，劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段。劳动力市场不仅满足了个人的需要，而且也满足了社会的需要。从微观角度来看，劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判实现劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境。

4、根据老王的要求，公司在未来适合采用的人力资源预测方法有（）。【客观案例题】

A.人员替换分析法

B.马尔科夫分析法

C.比率分析法

D.德尔菲法

正确答案:C

答案解析:定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法及回归分析法。而根据老王的要求公司已经找到了人力资源需求与一些关键指标之间的直接联系，可以用量化的方法进行更科学的预测，所以选C。AB是人力资源供给预测方法，D是人力资源需求预测方法的定性方法。

5、当企业的人力资源需求小于供给时，企业适合合采取的措施是（ ）。【单选题】

A.鼓励员工加班加点

B.非核心业务外包

C.招募人员

D.裁员

正确答案:D

答案解析:通常情况下，当个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，可以采取以下五种措施：①冻结雇用。②鼓励员工提前退休。③缩短现有员工的工作时间。④临时性解雇或永久性裁员。⑤组织还可以考虑对冗余人员进行培训。

6、关于离岸经营的说法，错误的是（）。【单选题】

A.对模块化的工作岗位比较适合采取离岸经营的做法

B.离岸经营会将工作岗位转移到其他国家

C.对高技能工作岗位不适宜采取离岸经营的做法

D.对主产类及呼叫中心等服务岗位采取离岸经营做法的情况较多

正确答案:C

答案解析:离岸经营是一种特殊的业务外包形式，即将工作岗位从一个国家转移到另一个国家。（B正确）这种工作岗位迁移的情况一直都有，只是技术的迅速变革使得这一领域中的发展趋势在近些年达到了历史上前所未有的水平。最初被以离岸经营方式外包出去的许多工作岗位，其工作范围比较窄、工作内容比较简单，如生产岗位、呼叫中心的服务岗位等，而现在已经延伸到很多高技能的工作岗位，如证券分析、技术研发等。（C错误、D正确）需要被外包出去的工作最好是“模块化”的，也就是说，这些需要被外包出去的工作应该是相对独立的，因而不需要发包公司透露任何本来需要保守的竞争秘密。（A正确）

7、两家新公司即将在当地大量招收生产工人，这种情况可能导致当地生产工人的劳动力市场出现的变化有（）。【客观案例题】

A.劳动力需求增加

B.劳动力供给减少

C.工资水平上升

D.劳动力供给增加

正确答案:A、C

答案解析:两家新公司即将在当地大量招收生产工人时，该地区劳动力供给不变，劳动力需求增加，即供给曲线不变，需求曲线向右移动，工资率上升，就业量增加。

8、快递公司对货运司机实施的标准驾驶测试属于（ ）。【单选题】

A.人格测试

B.工作样本测试

C.认知能力测试

D.知识测试

正确答案:B

答案解析:工作样本测试是指在个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体工作任务的一种测试方法。

9、公司前两年在行业爆发期进行人力资源需求预测时采取了经验判断法，关于该方法的表述，正确的有（）。【客观案例题】

A.经验判断法适用于短期预测

B.经验判断法不如定量方法可靠

C.经验判断法要求管理者具有丰富的工作经验

D.经验判断法是一种定性的方法

正确答案:A、C、D

答案解析:经验判断法属于定性的主观预测方法（D正确）。经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测方法。它的做法是让组织中的中高层管理者凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计。由于这种方法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因此，它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织（A正确），同时，使用这种方法，还要求管理者必须具有比较丰富的工作经验，否则很难保证预测结果的准确性（C正确）。

10、对充分就业产生显著影响的非正常性失业类型是（ ）。【单选题】

A.周期性失业

B.结构性失业

C.竞争性关业

D.季节性实业

正确答案:A

答案解析:周期性失业指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业，是对充分就业产生显著影响的非正常性失业。