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2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第四章 战略性人力资源管理5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、企业常常会使用SWOT(即内部的优势和劣势以及外部的机会与威胁)分析来制定战略,其中属于战略威胁的有()。 【多选题】
A.本企业的人力资源管理水平较低
B.可能对本企业不利的法津即将出台
C.竞争对手实现技术创新
D.强劲竞争者的数量增加
E.劳动力市场上缺乏本企业所需的高素质人才
正确答案:B、C、D、E
答案解析:SWOT分析中,战略威胁包括:潜在人员短缺,新的竞争对手进入市场,即将出台的可能会对组织产生负面影响的法律,竞争对手的技术创新等。
2、下列选项中,不属于人才管理的主要内容的是()。【单选题】
A.构建灵活多样的人才获取途径,实现动态人才匹配
B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
C.建立多元化的员工价值主张,构建新型组织文化
D.加强人力资源能力建设,实现职能性资源管理
正确答案:D
答案解析:人才管理的主要内容:(1)构建灵活多样的人才获取途径,实现动态人才匹配;(2)形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制;(3)建立多元化的员工价值主张,构建新型组织文化;(4)加强人力资源能力建设,实现战略性人力资源管理。(选项D说法错误)
3、下列属于学习型组织通常应具备的关键特征的有()。【多选题】
A.致力于持续学习
B.知识共享
C.具有一种学习文化
D.具有足够的学习基础
E.企业有能力提供硬件支持
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查学习型组织的关键特征。学习型组通常具备的关键特征包括:致力于持续学习,知识共享,普遍采用批判性和系统性的思维方式,具有一种学习文化,重视员工。
4、根据采用低成本战略的组织,说法不正确的是()。【单选题】
A.详细和具体描述员工所要从事的工作内容和职责
B.强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求
C.非常重视效率,培训重点针对员工未来的发展
D.奖励节约成本的员工
正确答案:C
答案解析:本题考查成本领先战略的特征。(1)非常重视效率,尤其是对操作水平的要求很高,它们的目标则是用较低的成本去做较多的事情,详细和具体描述员工所要从事的工作内容和职责、任务进行,强调员工在工作岗位上的稳定性,A项正确;(2)培训:重点针对员工当前所从事的工作需要,C项错误;(3)绩效管理:重点是于员工遵守的行为规范和对基本工作流程,强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求,B项正确;(4)薪酬管理:薪酬水平不低于竞争对手,也不要高于竞争对手,密切关注竞争对手;提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重,奖励节约成本的员工,D项正确。
5、为有效解决该企业面临的人力资源管理问题,正确的做法是()。【客观案例题】
A.提高人力资源管理人员的专业能力与素养
B.将人力资源管理工作完全外包
C.设计符合组织特点的人力资源实践系统
D.解散人力资源部
正确答案:A、C
答案解析:本题考查战略人力资源管理。选项B,实行外包,承包的组织对企业内部不是很了解,这就不能有效的解决企业面临的人力资源管理问题,所以选项B错误。根据案例内容,该企业规模不断扩大,这就需要企业内部设置专门的人力资源部门,所以选项D错误。
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