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2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、根据实际情况,决定撤销具体行政行为,或撤销部分具体行政行为的情形有()。【多选题】
A.主要事实不清,证据不足
B.适用依据错误或不当
C.滥用法律
D.违反法定程序
E.超越或滥用职权
正确答案:A、B、D、E
答案解析:本题考查决定撤销具体行政行为。决定撤销具体行政行为,或撤销部分具体行政行为的情形:①主要事实不清,证据不足;②适用依据错误或不当 ;③违反法定程序;④超越或滥用职权;⑤具体行政行为明显不当,显失公平。
2、工伤保险费由()缴纳。【单选题】
A.我国政府
B.我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户
C.职工与企业一起
D.各类企业的职工和个体工商户的雇工
正确答案:B
答案解析:本题考查工伤保险的覆盖范围。工伤保险条例规定,我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
3、在工资差别的形成原因中,提示了由于工作条件和社会环境而导致的收入差异的是()。【单选题】
A.竞争性工资差别
B.补偿性工资差别
C.垄断性工资差别
D.职位性工资差别
正确答案:B
答案解析:本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。补偿性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。
4、以下不属于战略性人力资源管理三大工具的是()。【单选题】
A.战略地图
B.问卷调查
C.人力资源管理计分卡
D.数字仪表盘
正确答案:B
答案解析:战略性人力资源管理的三大工具:战略地图、人力资源管理计分卡、数字仪表盘。
5、管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种,其中只对人极端关注的领导风格被称为()领导风格。【单选题】
A.无为而治式
B.任务式
C.中庸式
D.乡村俱乐部式
正确答案:D
答案解析:本题考查管理方格图的类型。管理方格理论中对人极端关注的是“乡村俱乐部”领导风格(1,9)型,因此选D。
中级经济师工商管理考什么?:中级经济师工商管理考什么?中级经济师工商管理涉及的考试内容有:企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务。
中级经济师人力资源考试题型是什么?:中级经济师人力资源考试题型是什么?中级经济师人力资源考试题型包括:1.单选题,2.多选题,五者选二三四,3.案例题,20题*2分。若少选,所选的每个选项得分0.5分,若错选不得分。
中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。中级经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书,成绩合格视为取得中级经济师资格,企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,2020年中级经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”
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2020-05-15
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