2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、专业技术人员薪酬由（ ）构成。【多选题】

A.基本薪酬

B.加薪

C.奖金

D.福利与服务

E.企业年金

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查专业技术人员薪酬构成。它包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。

2、行政判决是行政诉讼的结果，其法律效力是指（）作出的关于行政争议的判决具有国家意志的性质，其对该争议当事人及其他人有法律约束力。【单选题】

A.社会保障行政部门

B.人民法院依法

C.社会保险经办机构

D.劳工部

正确答案:B

答案解析:行政判决是行政诉讼的结果，其法律效力是指人民法院依法作出的关于行政争议的判决具有国家意志的性质，其对该争议当事人及其他人有法律约束力。

3、基本养老保险基金是由()等组成。【多选题】

A.用人单位缴费

B.个人缴费

C.政府补贴

D.社会捐助

E.政府投资

正确答案:A、B、C

答案解析:基本养老保险是国家通过立法,保障劳动者在达到法定退休年龄后,从基本养老保险基金获得一定的经济补偿、物质帮助和服务,以保证其晚年基本生活的一项社会保险制度。我国基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

4、根据我国《劳动法》等法律、法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（ ）。【单选题】

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.工会

D.劳动监察机构

正确答案:D

答案解析:根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》等有关规定，劳动监察机构职责主要是：宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行；监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。本题正确答案为D选项。

5、组织层次的职业生涯管理方法包括（）。【多选题】

A.公布空缺职位信息

B.建立职业生涯信息中心

C.成立潜能评价中心

D.工作轮换

E.实行利润分享

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查职业生涯管理的方法。组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法:①提供内部劳动力市场信息，主要采取的方法有公布职位空缺信息、介绍组织内的职业生涯通道、建立职业生涯信息中心；②成立潜能评价中心；③实施培训与发展项目，包括工作轮换，利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训，参加组织内部或外部的专题研讨会，专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。所以本题选ABCD。

6、中国目前劳资冲突的性质特点不包括（ ）。【单选题】

A.中国的国有企业的劳资冲突行为主要是请愿、游行和示威

B.劳资冲突行为的直接目的是为了维护自己的经济利益

C.一般都是个别劳动权益的维护

D.自发性是其重要的特点

正确答案:A

答案解析:本题考查中国劳动关系矛盾处理。中国目前劳资冲突的性质特点有以下几点：1.从劳资冲突行为的性质来看，绝大多数是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害，而又长期得不到解决而致，劳资冲突行为的直接目的是为了维护自己的经济权利。2.从劳资冲突行为的目的来看，一般都是个别劳动权益的维护。3.从劳资冲突行为的组织来看，自发性是其重要的特点。所以本题选A。

7、反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是（）。【单选题】

A.向后弯曲

B.垂直形状

C.向上倾斜

D.水平形状

正确答案:C

答案解析:本题考查向上倾斜的劳动力供给曲线。向上倾斜的劳动力供给曲线反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。

8、根据路径——目标理论，下列描述正确的有（）。【多选题】

A.下属控制范围之外的环境因素和领导者的个人特征是路径——目标理论提出的两个权变因素

B.如果下属的工作是结构化的，则支持型的领导可能被视为多余的

C.对于经验丰富或能力强的下属，指导式的领导则可能被视为多余的

D.内控型下属对参与型领导更满意

E.外控型下属对指导式领导更满意

正确答案:C、D、E

答案解析:路径一目标理论提出了两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量。一是下属控制范围之外的环境因素，如工作结构、正式的权力系统、工作团队等。二是下属的个人特征，如经验、能力、内外控等。不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。例如，下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度；而对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导则可能被视为多余的；相信自己能够控制命运的内控型下属对参与型领导更为满意，而外控型下属对指导式领导更为满意。所以本题正确答案是CDE。

9、某地男性大学毕业生的工资率下降5%后，导致该地女性大学毕业生的就业率下降12%，则该地区男性大学毕业生和女性大学毕业生之间存在一种（）关系。【单选题】

A.互补

B.总互补

C.替代

D.总替代

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加（同一个方向），这说明两者之间是一种总替代关系。与题干意思相符，因此选D。

10、职位评价对于薪酬管理有重要的意义,其作用主要体现在(    )。【多选题】

A.确定企业内部职位等级序列

B.消除不同公司间的职位差异

C.确保薪酬的公平性

D.确定工作相对价值量

E.建立起科学并具有激励性的职业上升途径

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查职位评价。职位评价的作用主要体现在两个方面:①确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列;②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准,以消除不同公司间由于职位名称的不同,或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异,从而使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础。所以本题选ABC。