消防队招聘合同制消防员而不招现役战士，主要有以下原因：

1. 政策调整：随着我国军队改革的深入进行，消防部队从现役体制转变为职业体制。根据国家相关政策，消防队伍逐步实行专职化、职业化，因此招聘合同制消防员成为必然趋势。

2. 专业化需求：消防工作涉及到诸多专业知识，如灭火、救援、医疗急救等。合同制消防员经过专业培训，能够更好地掌握这些技能，提高消防队伍的整体素质。

3. 灵活性高：合同制消防员可以根据消防队伍的实际工作需求，进行灵活招聘和调整。相较于现役战士，合同制消防员在人员流动、岗位调整等方面更具优势。

4. 成本控制：招聘合同制消防员可以降低消防队伍的人力成本。现役战士的待遇、退役安置等方面都需要政府承担较大责任，而合同制消防员在这些方面的成本相对较低。

5. 工作稳定：合同制消防员签订劳动合同后，工作相对稳定，有利于提高消防员的工作积极性和职业认同感。而现役战士面临退伍、转业等问题，人员流动性较大。

综上所述，消防队招聘合同制消防员而不招现役战士，是为了适应国家政策调整、满足消防工作专业化需求、提高队伍灵活性、控制成本以及保障工作稳定性等多方面考虑。希望这个回答能够帮助您解决问题。如有其他疑问，请随时提问。祝您工作顺利！