职工薪酬概念是什么？：职工薪酬概念：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工，（1）与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；（2）未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的人员，（3）未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员（如劳务派遣等）。

如何理解以自产产品或外购商品发放给职工作为福利？：如何理解以自产产品或外购商品发放给职工作为福利？企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，按照该产品的含税公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬；企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，应付职工薪酬——非货币性福利”同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的，甲公司以其生产的每台成本为900元的电暖器作为春节福利发放给公司每名职工。甲公司应编制如下会计分录：

什么是离职后福利？：离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。离职后福利计划分类为“设定提存计划”设定受益计划”（见下表）。离职后福利，包括退休福利（如养老金和一次性的退休支付）及其他离职后福利（如离职后人寿保险和离职后医疗保障）。企业向职工提供了离职后福利的，无论是否设立了单独主体接受提存金并支付福利。

货币性职工薪酬包括哪些？：货币性职工薪酬包括哪些？将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴“【教材例3-13】甲企业2x19年7月份应付工资总额693000元，企业行政管理人员工资为90600元：甲企业应编制如下会计分录“应付职工薪酬——职工工资、奖金、津贴和补贴 693000：工资费用分配汇总表：结算本月应付职工工资总额693000元：

如何理解货币性职工薪酬：职工福利费？：如何理解货币性职工薪酬：职工福利费？企业应在实际发生时根据发生额计入当期损益或相关资产成本：【教材例3-15】乙企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因补贴职工食堂需要承担的福利费金额。每个职工每月需补贴食堂150元：乙企业支付30000元补贴给食堂，乙企业应编制如下会计分录。

国家规定计提标准的职工薪酬有哪些？：国家规定计提标准的职工薪酬有哪些？国家规定计提标准的职工薪酬有工会经费、职工教育经费、社会保险费和住房公积金。企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，职工教育经费一般由企业按照每月工资总额的8%计提。生产成本制造费用管理费用销售费用在建工程研发支出：分别按照职工工资总额的2%和8%的计提标准。

在校学生应该怎样准备初级会计职称考试？：在校学生空闲时间较多，有更多精力来准备初级会计考试。

在校生可以报考初级会计职称考试吗？：根据全国会计专业技术资格考试领导小组办公室发布的初级会计职称考试通知得知，只要具备了国家教育部门认可的高中学历，在校生也可以报名参加初级会计师考试。

初级会计职称准考证怎么打印？：初级会计职称准考证打印

在线精讲年数总和法：年数总和法，是指用固定资产原值减去预计残值后的净额，乘以一个逐年递减的分数(称为折旧率)，计算折旧额的一种加速折旧的方法。