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变革受到抵制的原因有哪些?

帮考网校2020-09-22 16:09:13
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1. 利益保护:变革通常会对某些人或组织的利益产生影响,这些人或组织可能会抵制变革以保护自己的利益。

2. 文化惯性:企业或组织的文化惯性可能会阻碍变革的推进,因为人们习惯于旧的工作方式和思维模式,难以接受新的变化。

3. 缺乏认同:变革可能需要人们改变他们的行为和思维方式,但是如果人们不认同变革的必要性或目标,他们可能会抵制变革。

4. 缺乏信任:如果人们对变革的领导者或执行者缺乏信任,他们可能会抵制变革,因为他们认为变革可能会导致不良后果。

5. 缺乏资源:变革通常需要投入大量的时间、人力和财力,如果企业或组织缺乏这些资源,他们可能会抵制变革。

6. 不确定性:变革可能会带来不确定性和风险,这可能会导致人们抵制变革,因为他们害怕变革会带来负面影响。

7. 没有明确的计划:如果变革计划不够清晰或没有得到充分的沟通和解释,人们可能会抵制变革,因为他们不知道变革的目标和实施方式。
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