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1、所谓人员素质测评，就是指综合运用( )等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。
A、管理学、运筹学
B、经济学、心理学
C、心理学、测量学、统计学
D、经济学、统计学、运筹学
2、个人风格一般包括( )、性格和行为风格三方面。
A、心理
B、思想
C、气质
D、个性
3、培训课程开发可以通过分析( )、分析企业人员素质需求等方面来选择课题。
A、企业扩大利润的需求
B、企业发展规划需求
C、预测企业进入市场的潜在需求
D、预测企业发展潜在需求
4、企业培训教学管理的( )系统包括教学场所和教学设施两大方面。
A、组织
B、物质
C、人员
D、支持
5、企业培训教学目的的建立在对( )系统内外环境分析的基础之上。
A、培训
B、模拟
C、教学
D、生产
57企业培训师资格证书是哪个部门发放的？:企业培训师资格证书是哪个部门发放的？由人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》。助理企业培训师颁发国家职业资格三级证书，企业培训师颁发国家职业资格二级证书，高级企业培训师颁发国家职业资格一级证书，以此作为就业、上岗、晋级、加薪唯一的职业资格证明，该证书全国通用，国际认可。
26企业培训师有哪些专业级别？:企业培训师有哪些专业级别？本职业共设三个等级，分别为：助理企业培训师（国家职业资格三级）企业培训师（国家职业资格二级）高级企业培训师（国家职业资格一级）
118企业培训师前景怎么样？:企业培训师前景怎么样？培训市场上，不管是培训师数量和质量，我国培训师却呈人才紧缺状态，培训师的高薪资也就是一个理所当然的必然趋势。培训师的薪酬一般都是按天算，随着企业培训需求的日益迫切，而我国培训师却呈人才紧缺状态，优秀的企业培训师应具备以下条件：管理、经济等相关专业较高的学历；对主讲的课程有丰富的相关工作背景，具有专业的培训或授课经验，在课程中能充实新的理论与案例；
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