2024年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第八章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列各项中，属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有（ ）。 【多选题】

A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

正确答案:A、B、D

答案解析:选项C：属于劳动者不需事先告知即可立即解除劳动合同的情形。

2、由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。 （）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：本题考核协商解除。由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。

3、下列关于停工留薪期待遇的说法中，错误的有（）。【多选题】

A.在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付

B.停工留薪期一般不超过24个月

C.工伤职工评定伤残等级后，继续享受停工留薪期待遇

D.工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续享受停工留薪期待遇

正确答案:A、B、C、D

答案解析:选项ABCD正确：本题考核工伤医疗待遇。选项A，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；选项B，停工留薪期一般不超过12个月；选项C，工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，转为享受伤残待遇；选项D，工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

4、下列关于基本养老保险金缴费计算的表述中，错误的有（）。【多选题】

A.缴费工资基数一般为职工本人上一年度月平均工资

B.本人月平均工资低于当地职工月平均工资的，按当地职工月平均工资作为缴费基数

C.本人月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准作为缴费基数

D.灵活就业人员的缴费比例为20%，其中8%计入个人账户

正确答案:B、C

答案解析:选项BC正确：本题考核职工基本养老保险费的缴纳与计算。本人月工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。

5、下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是（）。【不定项】

A.合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定

B.合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定

C.吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的，商场可以随时通知吴某解除劳动合同

D.吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿

正确答案:D

答案解析:劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。