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2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、国家职业标准的导向和核心分别是()。【单选题】
A.职业活动;职业教育
B.职业活动;职业技能
C.职业教育;职业技能
D.职业技能;职业活动
正确答案:B
答案解析:国家职业标准是—种职业导向性标准,它以职业活动为导向,以职业技能为核心,通过运用职业功能分析方法,研究确定职业教育培训和考核的内容新体系。
2、下列方法中,属于绩效考核指标设计方法的有()。【多选题】
A.经验判断法
B.个案研究法
C.业务流程分析法
D.专题访谈法
E.工作分析法
正确答案:B、C、D、E
答案解析:绩效考核指标设计方法的有:(1)工作分析法;(2)个案研究法;(3)业务流程分析法;(4)专题访谈法;(5)问卷调查法。
3、下列关于工作满意度调查的作用的陈述,错误的是( )。【单选题】
A.满意度调查可以让管理层掌握组织中的总体满意度水平
B.满意度调查不能确定满意或不满意的具体领域和具体的员工群体
C.满意度调查可以使人们说出郁积在胸中的事情,从而使消极情感得到释放
D.满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案,并更好地规划和监控新的方案
正确答案:B
答案解析:具体来说,进行员工满意度调查有以下几个方面的意义:①监控满意度。工作满意度调查可以让管理层掌握组织中的总体满意度水平。调查也指出了满意或不满意的具体领域(如员工服务)和具体的员工群体(如某部门或即将退休的员工)等。工作满意度调查是分析各种员工问题的强有力的诊断工具。②改善沟通。在计划进行调查、实施调查和讨论调查结果等过程中,组织中各个方向的沟通都可能得到改善。③释放情感。工作满意度调查给员工提供了一个正式渠道来表达自己的观点、意见和不满的机会,从而使消极情感得到释放。④确定培训需要。通过调查,员工能说出自己对主管执行某些工作的看法,例如,委派工作、给予足够的指导等。⑤规划和监控新的方案。通过调查可以了解组织所实施的变革的进展、遇到的困难和取得的效果。
4、王某和赵某当中,____更适合推销工作,____更适合研究开发工作。( )【客观案例题】
A.王某;赵某
B.赵某;王某
C.无法得知
D.两人一样
正确答案:A
答案解析:在组织行为学中,人格是理解员工的思想、情感、行为方式以及对组织和工作的态度的重要因素。研究表明人格对于职业选择、工作满意度、领导、工作绩效等诸多方面都有影响。王某是典型的外向性人格,热情、开朗、善交际、积极主动,适于从事与人打交道的工作,更适合推销工作;赵某则是典型的内向性人格,爱思考、不愿与人多说话,喜欢独处,适于从事分析、研究、解决问题的工作,更适合研究开发工作。
5、现代心理学家把人的能力有关的特征分为()。【客观案例题】
A.核心特质
B.表面特质
C.自我特质
D.社会特质
正确答案:A、B、C
答案解析:有些心理学家把与人的能力有关的特征分为:核心特质、自我特质、表面特质。ABC说法正确,D说法教材中未提及,为干扰项。
6、该公司在开展工作分析时存在的问题有( )。【客观案例题】
A.缺少对工作相关背景信息的收集
B.工作分析方法的选择不当
C.缺少工作分析结果的反馈
D.没有进行工作评价
正确答案:A、B、C
答案解析:工作分析的流程包括四个阶段。第一准备阶段:①确定工作分析的目标;②调查工作相关的背景信息;③制定总体实施方案;④建立良好的工作分析氛围。第二实施阶段:①制订具体实施计划;②运用工作分析技术收集工作相关信息;③整理和分析工作相关信息。第三结果形成阶段:①审查和确认收集到的信息;②制定职位说明书。第四结果应用阶段:工作分析结果形成之后,要与工作相关人员通过会议讨论、书面交流等方式核对工作分析结果,目的是征询工作相关人员对工作分析结果的意见和建议,检查工作分析结果中是否出现职责重叠、职责错位和职责空缺、术语表达不规范等问题,发现问题之后及时修改完善。
7、体力劳动强度的分级标准不包括()。【单选题】
A.劳动时的氧气消耗
B.能量消耗
C.心理指数
D.我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要
正确答案:C
答案解析:体力劳动强度的分级方法为:①根据劳动时的氧气消耗划分;②根据能量消耗划分;③根据劳动时一些生理指标变动情况划分;④根据我国人民的饮食营养以及各种活动的能量代谢需要划分;⑤根据劳动强度指数划分。
8、关于用人单位的义务,以下说法错误的是()。【单选题】
A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障
B.建立职业培训制度,有计划地对劳动者进行职业培训
C.按照劳动分配的原则,按时足额支付劳动者工资及各项待遇
D.执行劳动安全卫生规程
正确答案:D
答案解析:选项D执行劳动安全卫生规程属于劳动者应当履行的义务。
9、劳动法的目的和作用在于(),调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。【单选题】
A.保护用人单位的合法权益
B.保护劳动者的合法权益
C.保护用人单位和劳动者的合法权益
D.保护个体工商户的合法权益
正确答案:B
答案解析:《劳动法》第1条表明其目的和作用在于∶保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。
10、劳动力需求是一种( )。【多选题】
A.派生需求
B.产品需求
C.间接需求
D.直接需求
正确答案:A、C
答案解析:本题目考查劳动力需求的性质
应届毕业生报考2020年初级经济职称哪个科目好过?:应届毕业生报考2020年初级经济职称哪个科目好过?建议根据自身情况去选择,如果是大二、大三课业繁重的同学,由于学习时间少,建议报考难度相对低的专业,例如工商管理等;如果是大一、大四课业压力相对不大的同学,可以尝试报考专业难度高些的专业。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
零基础小白报考初级经济师哪门科目比较好过?:零基础小白报考初级经济师哪门科目比较好过?零基础考生第一年参加初级经济师考试,肯定要学习《初级经济基础知识》,这是大多数科目的一个基础。选择经济基础知识之后,再根据自身时间等情况,增加1门《专业知识与实务》的学习。《专业知识与实务》在选择科目时,建议选择专业性偏弱的,这样更好拿分。
2020-06-12
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