2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十三章 招用人员5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、订立劳动合同的()原则,是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。【单选题】

A.平等自愿

B.协商一致

C.诚实信用

D.合法

正确答案:D

答案解析:合法原则是指订立劳动合同的行为不得与法律、行政法规相抵触。合法原则是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。

2、非全日制用工双方当事人可以订立( )。【单选题】

A.无固定期限劳动合同

B.固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头协议

正确答案:D

答案解析:订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的法定义务。但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

3、以下不属于劳动合同必备条款的是( )。【单选题】

A.劳动保护

B.社会保险

C.劳动合同终止的条件

D.劳动报酬

正确答案:C

答案解析:劳动合同必备条款：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

4、劳动合同期限( )的，试用期不得超过二个月。【单选题】

A.三个月以上不满一年

B.—年以上不满三年

C.三年以上固定期限

D.无固定期限

正确答案:B

答案解析:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　

5、用人单位应当（）为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【单选题】

A.自用工之日起15日内

B.自书面劳动合同订立之日起15日内

C.自用工之日起30日内

D.自书面劳动合同订立之日起30日内

正确答案:C

答案解析:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。