据媒体报道，河南省通许县朱沙镇36名村医集体辞职最近引起公众关注，随后河南省大港县李乡28名村医集体辞职报告曝光。几天前，河南省通许县人民政府报告称，经调查，该县有关部门推迟了基本公共卫生服务项目补贴等资金的拨付，但没有出现村级定点的现象。医疗机构和乡村医生被扣发，“基本药品涨价两倍”和“全国基本公共卫生服务工作年度增加”。村里医生的工作负担过重，没有这样的问题。

早在2015年3月，国务院办公厅发布了“关于进一步加强农村医生建设的实施意见”，明确规定农村医生原则上应按照每人不少于一人的标准配备。千人在职。同时，为了保障农村医生的收入，国务院要求各地确保农村医生的合理收入水平。在这种背景下，河南省乡村医疗团体的辞职引起了对农村医生生存和发展的关注。
面对中国慢性非传染性疾病存在的现实，人们最需要的是接近他们的医疗资源。对于广大的农村地区，对农村医生的需求更加迫切。特别是，农村医生队伍的发展将有助于缓解农村人口“医疗困难，医疗费用昂贵”的问题。但是，目前我国农村医生人数少，质量参差不齐，绿色和黄色不被接受，待遇低，社会意识不高，需要解决的问题很多。
一方面，由于农村医生的主要工作场所是乡镇医院和乡村诊所，在许多人看来，这些都是不值得信赖的医疗机构，医疗技术和设备落后。结果，病人对乡村医生缺乏信任，不愿去看医生。
另一方面，农村医生付出了更大的努力，工作条件和环境相对较差，工资水平没有城镇医生高，很多医生不愿做农村医生。由此可见，有关部门延迟发放补助资金，只是村医集体辞职的导火索。
换句话说，乡村医生的辞职反映了乡村医生的困境。这显然值得当地政府和医疗保健部门反思。首先，要加大对农村医生的宣传力度，纠正公众对农村医生的误解。其次，大力培养高素质的乡村医生，以精湛的医疗技术争取患者的认可。此外，当地政府可以根据实际情况给予农村医生特殊津贴，吸引更多优秀的乡村医生扎根，为农村群众服务。