2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、计件工资将员工的收入和产量挂钩，这种激励措施属于（ ）。【单选题】

A.奖金薪金制

B.固定薪金制

C.绩效薪金制

D.补贴薪金制

正确答案:C

答案解析:绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。

2、根据马斯洛需要层次理论，高级需求包括（ ）。【单选题】

A.食物和水

B.人际关系

C.归属感

D.成就感

正确答案:D

答案解析:生理需要、安全需要、归属和爱的需要这三个层次为基本需要，尊重的需要和自我实现的需要这两个层次为高级需要。

3、矩阵组织形式的优点不包括（ ）。【单选题】

A.它有利于减少责任不清，多头指挥的混乱现象

B.它有利于减轻高层管理者的负担

C.它有利于统筹兼顾全面实现组织的整体目标

D.它有利于提高整个组织的适应性

正确答案:A

答案解析:由于双重领导的存在，容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象，这是矩阵组织形式的缺点之一。

4、该公司计划实施的业绩股份激励方案中，激励对象享有的权利有（ ）。【客观案例题】

A.配股权

B.表决权

C.分红权

D.所有权

正确答案:A、C

答案解析:业绩股份是指确定一个较为合理的业绩目标，如果激励励对象在一定期限内达到预定目标，则公司授予其一定股份或提取一定的奖励基金购买公司股份，激励对象在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的业绩股份。激励对象持有的业绩股份，由公司按持股份额发放股权登记证书，在规定持股的期限内享有分红和送配股的权利 , 不享有表决权。

5、绩效计划的制定原则有（ ）。【多选题】

A.敏感性原则

B.可测量性原则

C.经济性原则

D.系统化原则

E.全员参与原则

正确答案:B、D、E

答案解析:绩效计划的制订原则：（1）价值驱动原则：绩效计划的制订要与组织追求的提升组织价值的宗旨相一致。（2）战略相关性原则：绩效计划中的工作目标应与组织战略目标密切相关。（3）系统化原则：绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用。（4）职位特色原则：绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑不同职位的特点。（5）突出重点原则：在设定绩效指标时，要注意突出重点，选择那些与组织目标和本职位职责关联程度较高的指标，:这样可以引导员工将注意力集中在最关键的绩效目标和发展目标上。（6）可测量性原则：绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的，工作完成得好坏可以根据具体、确切的标准来衡量。（7）全员参与原则：人力资源部门的主管人员、员工都应当积极参与到绩效计划制订的过程中。

6、竞争战略包括（ ）。【多选题】

A.差异化战略

B.成本领先战略

C.市场集中战略

D.收缩战略

E.成长战略

正确答案:A、B、C

答案解析:著名的战略专家迈克尔·波特教授把竞争战略划分为成本领先战略、差异化战略以及市场集中战略三种类型。

7、关于企业年金的说法，正确的有（ ）。【多选题】

A.企业年金方案应当提交当地工会组织和劳动行政部门批准

B.只有依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业才能建立企业年金

C.企业年金方案由企业与职工双方通过集体协商确定

D.职工个人缴费不超过职工工资总额的 15%

E.企业缴费每年不超过企业职工工资总额的 8%

正确答案:B、C、E

答案解析:企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起 15 日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。所以 A 选项错误。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的 8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的 12%。所以 D 选项错误。

8、职称评审委员会按照（ ）组建。【单选题】

A.行业

B.地区

C.职称系列或者专业

D.职业

正确答案:C

答案解析:职称评审委员会按照职称系列或者专业组建，不得跨系列组建综合性职称评审委员会。

9、小明作为企业高管，指导员工工作，并对员工的积极行为及时指出，体现的领导方式是（ ）。【单选题】

A.参与式领导

B.推销式领导

C.指导式领导

D.授权式领导

正确答案:B

答案解析:生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：（1）指导式（高工作 - 低关系）。领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做。（2）推销式（高工作 - 高关系）。领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为。（3）参与式（低工作 - 高关系）。领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通。（4）授权式（低工作 - 低关系）。领导提供较少的指导或支持，让下属自主决定。

10、在社会保险法律关系中，投保人的法定义务是（ ）。【单选题】

A.缴纳社会保险费

B.建立社会保险档案

C.管理社会保险基金

D.支付社会保险待遇

正确答案:A

答案解析:投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体。投保人一般为用人单位，其法定义务是缴纳社会保险费。